Relações de poder, conhecimento e gestão do desempenho
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Resumo
Este artigo busca contribuir para a compreensão da gestão do desempenho humano nas organizações. Para tanto, analisa essa prática à luz da abordagem da relação poder/conhecimento cunhada pelo filósofo Michel Foucault. O artigo baseou-se em um estudo exploratório em que se analisou o sistema de avaliação de desempenho dos empregados de uma organização pública de pesquisa e desenvolvimento
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Como Citar
Brito, V. da G. P., Brito, M. J. de, Capelle, M. C., & Borges, C. L. P. (2001). Relações de poder, conhecimento e gestão do desempenho. Revista De Administração Pública, 35(4), 45 a 62. Recuperado de https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/6395
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Artigos
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