Trabalho, poder e subjectividade na gestão empreendedora

Resumo

Apesar do grande volume de publicações onde afirma-se haver uma relação de interação entre cultura e gestão, e onde fala-se especialmente sobre a dificuldade de implantação de modelos importados de administração em outros conteúdos culturais que não aquele em que foram gerados, ainda não conseguiu-se estabelecer de forma clara de que forma este tema pode ser abordado e quais são as variáveis que devem ser tratadas. Neste texto tentamos demonstrar como, através de estudos antropológicos com um foco em semiótica, pesquisados através do método etnográfico, é possível levantar evidências desta relação e pensar de que forma a importação de modelos pode ser gerida. Utiliza-se, como estratégia de produção de evidências, a comparação entre o entendimento de trabalho, mérito, indivíduo e pessoa nas culturas brasileira, norte-americana e japonesa.