<i>Downsizing</i> e despedimentos: uma perspectiva crítica

Resumo

Neste artigo discute-se o «downsizing» e os despedimentos massivos numa perspectiva crítica. Aduz-se que o «downsizing», pelas consequências na organização e na envolvente socioeconómica, deve ser usado cautelosamente como derradeira solução, não como primeiro paliativo. Contrastam-se várias estratégias de condução dos processos de redução do pessoal e analisam-se os impactos sobre quem fica e quem sai. Procura-se, ainda, desvendar alguns mitos, sugerindo acções mais compatíveis com a dignidade das pessoas.