Caracterização das práticas de gestão de recursos humanos na banca portuguesa

Autores

  • Teresa Pereira
  • António Caetano

Palavras-chave:

Gestão de recursos humanos, Práticas de 'elevado desempenho', Sector bancário

Resumo

Os estudos que analisam o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho das organizações demonstram existir uma relação positiva entre práticas de gestão de recursos humanos consideradas de 'elevado desempenho' e resultados organizacionais. Baseados numa análise da literatura empírica publicada durante a década de 1990 na revista «Academy of management Journal», entre outras fontes, seleccionaram-se indicadores de sete práticas de gestão de recursos humanos e realizou-se um estudo exploratório para caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos em oito organizações do sector bancário português. Pretendeu-se averiguar se estas práticas se aproximam daquelas que vários autores designaram como 'práticas de elevado desempenho'. Os resultados revelam que a maioria das práticas de 'elevado desempenho' estão a ser utilizadas nas organizações estudadas e que existe pouca diferenciação de práticas para grupos funcionais distintos.

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Publicado

2006-10-01

Como Citar

PEREIRA, T.; CAETANO, A. Caracterização das práticas de gestão de recursos humanos na banca portuguesa. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, Rio de Janeiro, RJ, v. 5, n. 4, p. 64–72, 2006. Disponível em: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/article/view/79074. Acesso em: 29 jun. 2022.

Edição

Seção

Casos