Designing competitive international compensation programs

Autores

  • Letícia Peña
  • John Betton
  • Dayr Américo dos Reis

Palavras-chave:

remuneração, remuneração internacional, pagamento, incentivos, planos de pagamento

Resumo

Nos últimos 25 anos, administradores expatriados têm manifestado insatisfação com sua remuneração. Este artigo adota uma abordagem prescritiva ao indicar os vários componentes de uma estratégia internacional de recursos humanos bem-sucedida e ao ressaltar os ingredientes cruciais de planos de remuneração internacionais eficazes. O artigo dá ênfase à observância de valores culturais e justiça distributiva próprios de outras nações e culturas.

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Publicado

1998-01-01

Como Citar

PEÑA, L.; BETTON, J.; REIS, D. A. dos. Designing competitive international compensation programs. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S. l.], v. 38, n. 1, p. 18–26, 1998. Disponível em: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37815. Acesso em: 18 jan. 2022.

Edição

Seção

Organização, recursos humanos e planejamento

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