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dc.contributor.advisorMarconi, Nelson
dc.contributor.authorAlcoforado, Flávio Carneiro Guedes
dc.date.accessioned2012-07-12T16:44:30Z
dc.date.available2012-07-12T16:44:30Z
dc.date.issued2012-06-16
dc.identifier.citationALCOFORADO, Flávio Carneiro Guedes. Obstáculos à implementação da reforma gerencial: as organizações sociais. Tese (Doutorado em Administração Pública e Governo) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 2012.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/9889
dc.description.abstractThe objective of this work is to investigate the obstacles to the implementation of the QuasiAutonomous non-Governmental Organizations model in Brazil, particularly in the Science and Technology field of the Federal Government, with the purpose of demonstrating that stipulated controls for managerial reform of Public Administration were added to classic controls already in use, creating an overlap of controls in the Quangos model, which now has to check results, adopt transparency and accountability mechanisms and also use classic controls of procedure stipulated by the theory of bureaucracy. To verify our hypothesis, we discussed the theory of bureaucracy, NPM and managerial theory of Public Administration, researched documents of the Ministry of Science and Technology, the Brazilian Federal Accountability Office and the legal and infra-legal norms related to the theme. Furthermore, we interviewed actors of the five Quangos related to the MCT and other actors which are important to the process of implementation of the Quangos model in the federal sphere. Our analysis demonstrated that managerial reform predicates applicable to the Quangos model have been used and the entities have reached satisfactory results regarding agility and management by results through contracts of management, but stipulated controls for the managerial model were added to classic controls, from the bureaucratic paradigm, already used in public administration organs.eng
dc.description.abstractO objetivo do trabalho é investigar os obstáculos à implementação do modelo de Organizações Sociais no Brasil, especialmente na área de Ciência e Tecnologia do Governo Federal, pretendendo demonstrar que os controles previstos para a reforma gerencial da Administração Pública foram adicionados aos controles clássicos já utilizados, causando uma sobreposição de controles no modelo OS, que passou a ter que aferir os resultados, adotar mecanismos de transparência e accountability e, também, utilizar-se dos controles clássicos de procedimentos previstos na teoria burocrática. Para se comprovar a hipótese do trabalho foi realizada uma discussão das teorias burocrática, NPM e gerencial da administração pública, pesquisa documental junto ao Ministério da Ciência e Tecnologia, ao Tribunal de Contas da União e nas normas legais e infra-legais relacionadas ao tema, além da utilização de entrevistas com atores das cinco OS ligadas ao MCT e outros importantes no processo de implantação do modelo OS na esfera federal. A análise mostrou que os pressupostos da reforma gerencial aplicáveis ao modelo OS vem sendo utilizados e as entidades apresentam resultados satisfatórios quanto à agilidade e a gestão por resultados por meio de contratos de gestão, mas que os controles previstos para o modelo gerencial se somaram aos controles clássicos, do paradigma burocrático, já praticados nos órgãos da administração pública.por
dc.language.isopor
dc.subjectAdministração públicapor
dc.subjectReforma administrativapor
dc.subjectEstrutura socialpor
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpor
dc.subjectCiência e tecnologiapor
dc.titleObstáculos à implementação da reforma gerencial: as organizações sociaispor
dc.typeThesiseng
dc.subject.areaAdministração públicapor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EAESPpor
dc.subject.bibliodataAdministração pública - Brasilpor
dc.subject.bibliodataReforma administrativa - Brasilpor
dc.subject.bibliodataEstrutura socialpor
dc.subject.bibliodataDesenvolvimento organizacionalpor
dc.subject.bibliodataCiência e tecnologiapor
dc.contributor.memberBresser-Pereira, Luiz Carlos
dc.contributor.memberAbrucio, Fernando Luiz
dc.contributor.memberLevy, Evelyn
dc.contributor.memberSaravia, Enrique J.


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