| dc.contributor.advisor | Bergamini, Cecília Whitaker | |
| dc.contributor.author | Corrêa, Dalila Alves | |
| dc.date.accessioned | 2010-04-20T20:14:50Z | |
| dc.date.available | 2010-04-20T20:14:50Z | |
| dc.date.issued | 1990-06-05 | |
| dc.identifier.citation | CORRÊA, Dalila Alves. Características dos impactos das políticas de recursos humanos sobre a satisfação no trabalho. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 1990. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10438/4788 | |
| dc.description.abstract | Trata-se de um estudo comportamental sobre a satisfação no trabalho onde, procurou-se analisar, interpretar e integrar as principais abordagens relacionadas ao tema. O estudo engloba uma pesquisa de campo levantada junto a trabalhadores de empresas estatais nacionais. Esta pesquisa tem o objetivo de coletar dados e informações comportamentais para investigar o tipo de relação existente entre satisfação no trabalho e as políticas de recursos humanos. | por |
| dc.language.iso | por | |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | por |
| dc.subject | Políticas de recursos humanos | por |
| dc.subject | Características individuais | por |
| dc.subject | Fatores intrínsecos e extrínsecos do trabalho | por |
| dc.subject | Diferenças comportamentais | por |
| dc.title | Características dos impactos das políticas de recursos humanos sobre a satisfação no trabalho | por |
| dc.type | Dissertation | eng |
| dc.embargo.terms | forever | eng |
| dc.embargo.liftdate | 10000-01-01 | |
| dc.subject.area | Administração de empresas | por |
| dc.contributor.unidadefgv | Escolas::EAESP | por |
| dc.subject.bibliodata | Satisfação no trabalho | por |
| dc.subject.bibliodata | Recursos humanos | por |
| dc.subject.bibliodata | Comportamento organizacional | por |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | eng |
