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Cultura organizacional: sedução e carisma?

dc.contributor.advisorMotta, Fernando C. Prestes
dc.contributor.authorFreitas, Maria Ester de
dc.date.accessioned2010-04-20T20:08:08Z
dc.date.available2010-04-20T20:08:08Z
dc.date.issued1997-04-28
dc.identifier.citationFREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: sedução e carisma?. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 1997.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/4445
dc.description.abstractApresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa o imaginário organizacional moderno e a cultura organizacional como seu principal veículo, favorecendo o narcisismo, a identificação e a idealização da empresa. Apresenta a nova estética e as novas construções simbólicas do poder organizacional, fundadas na busca de um carisma da instituição e no uso de estratégias de sedução.por
dc.language.isopor
dc.subjectOrganizações modernaspor
dc.subjectImaginário social e organizacionalpor
dc.subjectCrise nas fontes de identificaçãopor
dc.subjectProcessos psíquicos inconscientespor
dc.subjectCultura organizacionalpor
dc.titleCultura organizacional: sedução e carisma?por
dc.typeThesiseng
dc.subject.areaAdministração de empresaspor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EAESPpor
dc.subject.bibliodataCultura organizacionalpor
dc.subject.bibliodataDesenvolvimento organizacionalpor
dc.subject.bibliodataComportamento organizacionalpor
dc.subject.bibliodataSociologia organizacionalpor
dc.subject.bibliodataPoder (Ciências sociais)por
dc.contributor.memberEnriquez, Eugène


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5.473Mb
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