Browsing FGV EBAPE - Dissertações, Mestrado em Gestão Empresarial by Subject "Desenvolvimento organizacional"
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Identificação e análise dos riscos associados ao processo de mudança na implantação de um novo modelo de gestão de operações
2013-02-06This study, through an exploratory, descriptive and explanatory research, aimed at identifying the risks associated to the change process in the implementation of a new operation management model called integrated management ... -
O impacto da convergência tecnológica sobre o modelo organizacional das empresas
2008Estamos vivenciando uma era na qual a convergência entre a tecnologia da informação e a comunicação vem sendo identificada, por diversos estudiosos e acadêmicos, como a responsável pelas mudanças identificadas na sociedade, ... -
O impacto da orientação para o mercado e das inovações organizacionais no sucesso dos produtos: evidências na indústria farmacêutica no Brasil
2016-12-09Este trabalho tem por objetivo examinar, por meio do estudo de múltiplos casos, a cadeia de relações e impactos que se iniciam na orientação para o mercado e que se propagam para as inovações organizacionais e sucesso dos ... -
O impacto de investimentos em inovação no desempenho das empresas brasileiras: uma abordagem multinivel
2012-01-30In a context of major technological changes this study seeks to understand the impacts that investment in innovation bring to performance of Brazilian firms. Using a large sample of secondary data extracted from the PINTEC, ... -
O impacto do processo de mudança organizacional com introdução de uma nova cultura nas percepções e atitudes dos funcionários: o caso de uma instituição de ensino de idiomas
2018-04-10Purpose: his study aims to understand, from an exploratory approach within the context of an acquisition operation of a Brazilian language education company, the impacts of an organizational change in the perception and ... -
Os impactos da reestruturação organizacional de uma empresa multinacional de alta tecnologia na área de treinamento e desenvolvimento de call center:aplicação da teoria das configurações de Mintzberg
2015-11-17A research study was conducted in the services sector of a high technology multinational company that underwent organizational changes in the training and development area, which offers support to various call center ... -
Impactos emocionais causados pela mudança de estilo de gestão em um hospital na cidade de São Luis-MA
2006The objective of this study is to identify how a health institution can minimize the emotional impacts caused by the change of a style of classic management for a participative administration, that the workers and controllers ... -
Implementação de metodologias ágeis no Brasil: a perspectiva cultural dos empregados de empresas de tecnologia
2019-12-05Objetivo - Compreender se existem barreiras culturais para a implementação de metodologias ágeis em empresas de tecnologia no Brasil a partir da percepção dos seus empregados. Metodologia - Para o estudo foi realizada ... -
A influência do ERP nos ativos intangíveis de organizações de TI de pequeno e médio porte: um estudo de caso no Distrito Federal
2010-07-19A tecnologia da informação (TI) tem provocado mudanças significativas nas empresas, mudanças estas que muitas vezes não têm um grau de sustentabilidade coerente com os bons resultados obtidos, principalmente no que se ... -
A institucionalização do campo organizacional da pecuária bovina Bacabal-MA
2017-08-07Este estudo tem como objetivo central identificar como ocorreu o processo de institucionalização do campo organizacional da pecuária bovina do município de Bacabal – MA. Para tal se utiliza preceitos provenientes da Teoria ... -
Investimento em treinamento e seus impactos nos conhecimentos e o retorno financeiro para a empresa: o Caso da Aracruz Celulose S. A.
2003The main purpose of this work is to show how the investments in training influence the financial returns of Aracruz Celulose S.A., in the period from january/1998 to december/2000. The data will be treated using quantitative ... -
A mão-de-obra como barreira ao desenvolvimento empresarial
2004-10-06Recent changes in the world have produced a peculiar demand for laborers' capacity due to the fiercer competition caused by the opening of the markets; to the irreversible process of Globalization; and, especially, to the ... -
O MBA brasileiro na gestão de recursos humanos
2002The study deals with post-graduation courses in Brazil, as criterion for selection developing and updating executives and the main features expected from professionals that concluded these courses. The results of the ... -
A meritocracia no mercado financeiro brasileiro
2019-04-05Objetivo – o objetivo desta pesquisa é descobrir, segundo o ponto de vista das pessoas que trabalham no mercado financeiro, quais os resultados de uma gestão meritocrática no mercado financeiro brasileiro e analisar suas ... -
Uma meta-análise para identificar variáveis de cultura que impactam desempenho
2018-11-12Objetivo – Identificar, a partir da meta-análise qualitativa de artigos publicados em periódicos acadêmicos, variáveis de cultura que impactam o desempenho das organizações. Metodologia – Recorreu-se à meta-análise, com ... -
Modelo de resiliência organizacional aplicado às empresas brasileiras de comércio varejista de capital aberto
2021-04-13Objetivo: Este estudo acadêmico tem por objetivo desenvolver um modelo de medição da resiliência organizacional e demonstrar que a mesma possui a capacidade preditiva de medir o desempenho empresarial, principalmente sob ... -
Modelo estratégico de gestão de pessoas e resiliência organizacional: uma análise do processo de mudança de uma empresa brasileira de energia
2014-12-10A pesquisa teve como objetivo realizar um estudo de qual é o modelo de gestão e quais são os principais desafios na implementação do novo modelo de gestão de pessoas por competências em empresa do setor de energia, reconhecida ... -
Mudança estratégica e memória organizacional: estudo de caso em universidade corporativa
2016-12-19A literatura predominante abrangendo a memória das organizações, especialmente aquelas no Terceiro Mundo, é fortemente impactada por dinâmicas de geopolítica do conhecimento protagonizadas por EUA e Europa. No contexto do ... -
As Mudanças Organizacionais e seus Gestores nas Empresas na Era da Informação
2002In the past, the changes made in organizations were from decisions made by senior administrators and were implemented through authority and power. This sort of change doesn¿t work today because at a time when knowledge is ... -
Negociação e liderança: papel da chefia direta na gestão da pressão
2010-11-25This study aim identifying, through the lens of Human Resources Managers, the correlation between managers' negotiation competencies and the relationship built with their teams. It also aims to probe the existence of a ...
