Browsing FGV EBAPE - Dissertações, Mestrado em Gestão Empresarial by Subject "Comportamento organizacional"
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Equidade de gênero no âmbito corporativo sob a ótica do executivo
2012-06-29This work aims at to map out the profile of executive men, their careers in the work market and their perception concerning the differences between male and female characteristics in both the corporate world and their ... -
O equilíbrio trabalho-família e a interação entre as organizações e seus trabalhadores
2011O presente estudo examinou os fatores que influenciam a percepção do equilíbrio trabalho-família dos indivíduos que possuem filhos e trabalham numa organização do setor público federal brasileiro, os quais representam uma ... -
A estrutura subjacente ao fenômeno da produtividade marginal percebida em empresas de serviço
2010-09-01Esta pesquisa de dissertação teve como objetivo verificar a estrutura subjacente ao fenômeno da Produtividade Marginal Percebida. O estudo limitou-se ao fenômeno ocorrido em empresas de serviço, que não dispusessem de ... -
Estudo sobre comportamentos de cidadania organizacional em organizações temporárias
2012-06-29This dissertation has sought to enlarge the knowledge regarding organizational citizenship behavior (OCB), which encompasses informal actions performed by the workers and that benefit the organization, by evaluating how ... -
Família, Família, negócios à parte? Os efeitos de diferentes modelos de gestão no desempenho de uma empresa familiar
2021-06-30Objetivo – Esse estudo pretende avaliar as percepções dos funcionários em relação aos diferentes estilos da gestão familiar e da gestão profissional e suas influencias em variáveis psicológicas, de atitudes e comportamentos. ... -
Fantoches de si mesmos: a dinâmica de reprodução social da empresa PAB à luz da teoria de Pierre Bourdieu
2010-03-03O mercado de mineração mundial nos últimos quatro anos apresentou crescimento constante, porém diante das atuais oscilações econômicas questiona-se por quanto tempo essa tendência permanecerá voltada aos resultados positivos. ... -
Fatores de motivação de trabalhadores das classes sociais C, D e E.
2010-09-29Neste trabalho foram desenvolvidas duas estruturas multifatoriais de motivações que, baseadas nas teorias de conteúdo e processo, têm como objetivo avaliar a importância que o trabalhador atribui para a satisfação de suas ... -
A fofoca como fonte de sofrimento na vida organizacional: um estudo com base na psicodinâmica do trabalho
2017-11-27This study aims to evaluate the extent to which a gossip in the workenvironment is a source of suffering, and it is proposed to investigate its associationwith the findings of the psychodynamic theory of work. A mixed ... -
Gerentes de projeto : um estudo sobre a relação entre perfis psicodemográficos, desempenho e progressão profissional
2013-10-25Given the increasing structuring of permanent organizations in temporary organizations, here represented as projects, there is a proportional demand for qualified professionals to act as conductors of these contracts – the ... -
Gestão Cultural na indústria hoteleira
2002The purpose of this study is to make a criticaI analysis of hotel service in relation to the training and skills of professionals in the area, especially managers and front-line employees, to meet the present and future ... -
Identificação e análise dos riscos associados ao processo de mudança na implantação de um novo modelo de gestão de operações
2013-02-06This study, through an exploratory, descriptive and explanatory research, aimed at identifying the risks associated to the change process in the implementation of a new operation management model called integrated management ... -
O impacto do processo de mudança organizacional com introdução de uma nova cultura nas percepções e atitudes dos funcionários: o caso de uma instituição de ensino de idiomas
2018-04-10Purpose: his study aims to understand, from an exploratory approach within the context of an acquisition operation of a Brazilian language education company, the impacts of an organizational change in the perception and ... -
Impactos emocionais causados pela mudança de estilo de gestão em um hospital na cidade de São Luis-MA
2006The objective of this study is to identify how a health institution can minimize the emotional impacts caused by the change of a style of classic management for a participative administration, that the workers and controllers ... -
A importância intrínseca dos finais de semana: a influência das experiências de recuperação na tomada de decisão dos trabalhadores
2012-03-23A vida fora do trabalho tem um grande impacto em como os indivíduos se sentem e se comportam no trabalho (Sonnentag, 2003). Alguns pesquisadores já sugeriram a existência de uma relação entre as experiências vividas por ... -
Influência cultural no valor subjetivo em negociação: estudo comparativo entre Bolívia e Brasil
2010-04-30This quantitative research is an exploratory study of subjectivity in negotiations with a view to ascertaining the extent to which national culture affects the subjective values of individuals in a negotiation. Data ... -
A Influência da Concentração de Poder na Melhoria da Qualidade: O Caso Royal
2001This work intends to analyze the influence of the power in the process of quality improvement in managerial organizations, being taken based on a case study regarding to a company of medium load placed in the southeast ... -
A Influência da estrutura de valores na expressão da autenticidade do líder
2011-11-01Several studies show the advantages of the presence of authentic leaders in organizations. The present study aims to identify priorities in terms of values that impact on the authenticity of a leader, that is, to investigate ... -
A influência do gênero e do comportamento do líder na qualidade da relação líder-liderado e na satisfação no trabalho
2021-02-09Objetivo – Este trabalho teve como objetivo compreender como os comportamentos comunais, agênticos e andróginos dos líderes influenciam a qualidade da relação líder-liderado (LMX) e a satisfação no trabalho dos liderados. ... -
Liderança autêntica e distância de poder: a influência da liderança autêntica na performance da tarefa
2019Objetivo – O presente estudo busca identificar se a liderança autêntica impacta positivamente a performance da tarefa, por meio da confiança na liderança, além de verificar se tal impacto é moderado pela distância de poder ... -
Liderança humilde e distância de poder: um estudo sobre os efeitos da liderança para o comportamento de voz e desempenho criativo dos liderados
2018-11-12Objetivo – Este estudo pretende medir o quanto a liderança humilde influencia na performance criativa dos liderados, através do mecanismo do comportamento de voz, além de mensurar se esse impacto pode depender da orientação ...
