Listagem FGV EBAPE - Dissertações, Mestrado Acadêmico em Administração por Assunto "Comportamento organizacional"
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Authentic leadership revisited: an empirical study of morality in authentic leadership
2018-06-19Objetivo – O objetivo deste trabalho é de empiricamente avaliar o papel da moralidade no conceito de liderança autêntica. Metodologia – Para tal, foi criado um questionário experimental no qual foram examinados os efeitos ... -
Comportamento gerencial, neurose e tomada de decisão
1996Este trabalho tem como finalidade, caracterizar os componentes disfuncionais do comportamento gerencial na tomada de decisão. Para isso, foram analisadas as teorias vigentes acerca da neurose, segundo alguns de seus expoentes ... -
Density in affective and instrumental ties: analyzing the contingencies of tie content on team performance
2016-08-29Estruturas sociais influenciam a efetividade dos grupos. O propósito deste estudo é explorar os efeitos contingenciais dessa relação por meio da investigação da densidade em diferentes redes na performance das equipes. ... -
Em busca dos sentidos do trabalho para servidores público policiais: um estudo entre peritos criminais federais
2013-11-06Este estudo utilizou-se de pesquisa bibliográfica, documental e de campo. Aplicou-se na amostra um questionário científico, instrumento anteriormente testado internacionalmente, o qual neste caso teve como objetivos ... -
Estilo intuitivo: uma possibilidade de tecnologia gerencial nas organizações públicas
2001The present dissertation alms at stimulating a reflection on the technological management evolution in public organizations, glVIng emphasis to an intuitive management style. From specialized researched literature reference, ... -
From the mind to under the skin: integrating endocrine measures into organizational and behavioral research
2018-10-25Scholars aiming at developing a more comprehensive and integrated understanding of workplace and social phenomena have taken a keen interest in the incorporation of biological processes into organizational and behavioral ... -
Gestão de recursos humanos: uma vantagem competitiva
2018-11-27Objetivo – Este trabalho pretende servir como contribuição ao conhecimento sobre como a Gestão de Recursos Humanos pode gerar uma vantagem competitiva para as organizações. Metodologia – Esta é uma pesquisa quantitativa ... -
O impacto do processo educacional da eletrobrás sobre as dimensões do desempenho organizacional
2000The future will belong to companies that can fully explore process centering. Total Quality program and other initiatives bound to give new shape to organisations have already transformed the work to be done in companies. ... -
A influência da liderança consultiva nas relações de confiança e comprometimento no Bope/RJ
2013-12-17Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de compreender a influência de uma liderança consultiva nas relações de confiança e comprometimento dentro de uma unidade de operações especiais, mais especificamente no Batalhão ... -
Liderança maçônica: a influência da liderança na identidade e comportamento maçônico
2013-09-26There are many freemasons who have distinguished themselves as leaders in different times and in different sectors of society. Given that the masonic experience and training is a common characteristic among these leaders, ... -
Limites e possibilidades da gestão sob o enfoque holístico
2002The theme management under a holistic point of view arose from an article published in the september-october 2000 issue of HSM Management Magazine. The article dealt with a new paradigm for managing employees which emphasizes ... -
Look before you leap: the effects of cognitive impulsiveness and reasoning process on rational decision making
2016-10-19Impulsivity may lead to several unfortunate consequences and maladaptive behaviors for clinical and non-clinical people. Although many studies discuss the negative impact of it, few of them emphasize the relationship between ... -
Manda quem pode, obedece quem tem juízo?: comportamentos políticos e suas implicações para funcionários em organizações no Brasil
2010-03-16Os comportamentos políticos representam um domínio singular das relações interpessoais no ambiente de trabalho, sendo considerado um fenômeno complexo, persuasivo e por vezes ambíguo. Embora sejam várias as condições ... -
O medo no contexto organizacional
2006This study looked for identify the causes and the effects of fear in the individuals within the organizational context. The procedure for data collection consisted in a questionnaire divided in two stages, and applied in ... -
Não há que ser flexível, há que ser forte: um estudo sobre os limites no trabalho e na família
2012-03-23A growing number of people have dealt with work and family responsibilities in the daily routine. This scenario has led to more research on the relationship between work and family and its impact on individuals and ... -
Organizações em Rede
2001Este trabalho se propõe a analisar o fenômeno das organizações que se articulam em rede com a finalidade de aliar interesses em comum, ou resolver um problema complexo, ou ainda ampliar o raio de alcance de suas ações. ... -
A orientação das pessoas em relação à diversidade da força de trabalho: um estudo de caso na volvo do Brasil.
2009-05-10Este trabalho discute a orientação, no sentido de inclinação, de tendência, do indivíduo a reagir diante da diversidade da força de trabalho. Parte-se do pressuposto da inevitabilidade da diversidade e do potencial que ... -
O paradigma orgânico e seus reflexos no indivíduo, na sociedade, no estado e nas organizações
2000o comportamento do homem está influenciado por vários fatores, dentre eles as necessidades básicas, a razão, o coração e a consciência. Para modificar o comportamento do homem com vistas a um comportamento mais cooperativo, ... -
O poder em ação: um estudo sobre os comportamentos políticos no contexto organizacional
2010Considerando que as organizações podem ser caracterizadas como sistemas de atividade política, onde diferentes conjuntos de interesses, conflitos e jogos de poder moldam suas atividades, faz-se necessário revelar e compreender ...
