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Title
Não há que ser flexível, há que ser forte: um estudo sobre os limites no trabalho e na família
[1]
Niches of grassroots innovation in waste management: the case of sustainable initiatives in the favelas of Rio de Janeiro
[1]
Nomeações em cargos de direção no serviço público federal: fundamentos e efeitos
[1]
Normas internacionais de contabilidade: percepções dos peritos criminais federais sobre os impactos de sua adoção na atividade de perícia oficial realizada em fraudes contábeis no Brasil
[1]
Not delivering as one: asymmetric outcomes in firm-university collaborations
[1]
Novas tecnologias de gestão na Petrobras: os papeis da atitude competitiva e das estratégias empresariais no processo de adoção de inovações
[1]
Novas tendências do sindicalismo face as mudanças nas relações de trabalho
[1]
Novo modelo de gestão organizacional para as empresas brasileiras de telecomunicações: o caso da Telerj Celular
[1]
Novos processos logísticos decorrentes de profundas transformações físicas e funcionais: o caso da Natura Cosméticos - Brasil
[1]
O agente de serviço social na fusão da Eletronuclear: discurso e ação
[1]
O atendimento de demandas da sociedade: uma análise do Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco
[1]
O aviltamento do trabalho na Zona Franca de Manaus : analise das exigencias de educação-qualificação da força de trabalho na grande industria da Zona Franca de Manaus)
[1]
O Banco Central como uma organização de aprendizagem
[1]
O campo organizacional da cultura no Brasil: entre o estado e o mercado
[1]
O caráter doutrinário de Universidades Corporativas
[1]
O cinema brasileiro ainda queima o filme?: Re-estudando atitudes relativas a filmes nacionais
[1]
O Congresso Nacional, as relações civis-militares e a política de defesa no Brasil (1999-2014)
[1]
O Congresso Nacional: alternativas de representação politica e paradigmas eleitorais
[1]
O contrato de gestão como um instrumento de modernização do estado
[1]
O contrato de gestão em busca de um modelo para a empresa de obras especiais - EMPROE-U.E.E
[1]
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