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Key success factor ranking for intrafirm knowledge sharing: a Delphi method approach in the oil and gas industry
[1]
KittyCat: a cognitive model of structure-form discovery
[1]
Knowledge disclosure as a weapon in technological change battles: straight shot or backfire?
[1]
La comunicacion organizacional : ambiente interno
[1]
La decision en la universidad: Universidade Federal de Rio de Janeiro-Brasil, Universidad Nacional de San Antonio Abad-Peru: estudio comparativo
[1]
La interculturalidade como estratégia competitiva de las organizaciones brasilenãs frente a la globalización
[1]
La vision estrategica en el sector publico: la experiencia de las empresas publicas brasilenas
[1]
Leader-organization fit: comparing the effectiveness of paternalistic and transformational leadership in different organizational cultures
[1]
Legislação de compras e desempenho em instituições pública de pesquisa: um estudo de caso na Embrapa Semiárido
[1]
Levantamento de necessidades de treinamento: estudo de caso na Petrobras
[1]
Leve três, pague dois: uma análise das relações entre consumidores e camelôes
[1]
Liderança e gênero na administração pública: a percepção dos gerentes das agências da previdência social em Recife
[1]
Liderança maçônica: a influência da liderança na identidade e comportamento maçônico
[1]
Limitações e possibilidades da gestão orientada para resultados: um estudo de caso da implementação do Programa de Controle de Enchentes na prefeitura da cidade do Rio de Janeiro
[1]
Limites e possibilidades da gestão sob o enfoque holístico
[1]
Linha é dentro?: uma discussão sobre valores, esportes e significados
[1]
Look before you leap: the effects of cognitive impulsiveness and reasoning process on rational decision making
[1]
Manda quem pode, obedece quem tem juízo?: comportamentos políticos e suas implicações para funcionários em organizações no Brasil
[1]
Marinha do Brasil e Programa Netuno: excelência gerencial como meio e uma Força Armada de qualidade como fim
[1]
Market mechanisms or managerial internal power: getting to the roots of executive compensation
[1]
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