Browsing FGV EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas by Subject "Relações humanas"
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O Compartilhamento do conhecimento nas organizações: um estudo desconstrucionista
2005Organizations have shown a speech focused on Knowledge Management and share of knowledge that reveal the relevance of both the age of knowledge and the capture and transference of individual and colective knowledge. Due ... -
Competências e habilidades interpessoais no contexto da audiência trabalhista: um estudo das relações humanas desenvolvidas nas audiências de conciliação das varas do trabalho de São Luís - Maranhão
2010-04-15A pesquisa discute o tema da conciliação em duas perspectivas: relações interpessoais na sala de audiência de conciliação e competências e habilidades interpessoais necessárias à prestação jurisdicional. O objetivo final ... -
A Dimensão do Sucesso em Coaching - uma análise do contexto brasileiro
2012-06-26Nos últimos anos, a comunidade acadêmica e os profissionais interessados em Coaching mostram-se cada vez mais aplicados em avançar na correta interpretação das abordagens, dos paradigmas e dos caminhos que levam aos ... -
Escritórios abertos: interação ou controle?
2002Esta pesquisa discute o tema dos escritórios abertos com base em duas perspectivas: a interação e o controle. Busca responder ao seguinte questionamento: Até que ponto o escritório aberto constitui uma forma de aumentar a ... -
Liderança, qualidade de troca social em equipes de trabalho e o comprometimento organizacional: um estudo com peacekeepers brasileiros no Haiti
2016-06-28This work presents the results of five theoretical and empirical studies based on the theories of leader-member exchanges, on social exchanges between team members and on organizational commitment, occurred in 2012 and ... -
Mapeando os valores subjetivos dos gerentes de relacionamento em negociações bancárias
2012-12-27In the context of a very competitive market, having teams very well prepared and properly allocated is critical to the survival of businesses. This study aims to identify the repercussion on customer satisfaction and results ... -
O paradoxo estratégico-gerencial do nosso tempo: a centralização de poder e a busca pela humanização das empresas
2002Esta dissertação objetiva transmitir subsídios não somente para um repensar estratégico bem como e, principalmente, para uma ampla visão da eterna dicotomia quanto a determinação de centralizar ou descentralizar o processo ... -
As redes sociais virtuais: motivos para a utilização pelas organizações no Brasil
2013-01-17Esse estudo objetiva compreender porque as empresas, no Brasil, decidem investir em redes sociais na internet. Foram considerados fatores como a evolução da internet e das próprias redes sociais interativas (em especial ... -
A sociometric analysis for the creation of an integrated multicultural work team
2015-10-28This research aimed to apply the sociometric theory and its methodology to create an integrated multicultural work team. The study focused on the application of the sociometry theory, developed by Jacob L. Moreno in 1934, ... -
Trabalho emocional dos militares do Exército Brasileiro nas missões de paz das Nações Unidas
2011-11-16The emotional labor (TE) was a concept coined by Hochshild in 1983, meaning the management of their own emotions or the other to present a face required by the organization. Studies on the TE developed in many ways, ... -
O uso das redes sociais como estratégia de sobrevivência no trabalho
2011A presente pesquisa teve como objetivo verificar as diversas formas de utilização do relacionamento interpessoal por meio das redes sociais como estratégia para sobreviver no trabalho. O arcabouço teórico fundamentou-se ...
