Browsing FGV EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas by Subject "Pessoal - Avaliação"
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A Avaliação de desempenho empresarial: o passo seguinte à implantação do sistema de gestão
2008This study aimed to verify the steps involved in the deployment of Balanced Score Card as a system of strategic management at a Brazilian public company. It also had intended to verify if company can be considered a Strategy ... -
Compromisso com o Desempenho : Um Desafio
2000The necessities of growing leveIs of performance require innovative approaches m goal management, mo bilizing abilities to face the traditional inefficiency in what concerns human force contribution. The idea of assess ... -
O contrato de gestão como um instrumento de modernização do estado
1995This study discusses the contract management implementing process in Brazilian Public Administration and particularly, the experience of the State of São Paulo, that began in 1991. The main objective of contract management ... -
Determinantes do desempenho em laudos de criminalística no Departamento de Polícia Federal: uma abordagem multinível
2012-04-17O Departamento de Polícia Federal, em particular sua Diretoria Técnico-Científica, tem buscado adotar ferramentas modernas de administração para a melhoria da eficiência de seus processos, dentre as quais o uso de indicadores ... -
Fatores de motivação de trabalhadores das classes sociais C, D e E.
2010-09-29Neste trabalho foram desenvolvidas duas estruturas multifatoriais de motivações que, baseadas nas teorias de conteúdo e processo, têm como objetivo avaliar a importância que o trabalhador atribui para a satisfação de suas ... -
Fragilidades do sistema de recompensas e punições na administração pública federal
2011This study aimed to describe how managers working for the Brazilian Federal Government reward and punish their subordinates, having as background Law number 8.112, that regulates laboral relations. The theoretical framework ... -
Identidade social e a reforma gerencial do estado brasileiro: uma análise crítica de uma agência brasileira de financiamento de pesquisa, desenvolvimento e inovação segundo o modelo de Renaud Sainsaulieu
2014-12-10Este estudo objetiva identificar os principais desafios que a Agência X encontrou no caminho do desenvolvimento de um modelo de gestão de pessoas por competências e quais as possíveis formas de superar esses desafios, tendo ... -
O impacto do processo educacional da eletrobrás sobre as dimensões do desempenho organizacional
2000The future will belong to companies that can fully explore process centering. Total Quality program and other initiatives bound to give new shape to organisations have already transformed the work to be done in companies. ... -
A influência da estratégia na folga orçamentaria mediada pela incerteza: um estudo de caso em uma empresa familiar
2010-05-07Este trabalho tem como objetivo principal analisar as relações entre variáveis que influenciam o processo de estabelecimento dos sistemas de controle gerencial e orçamento, assim como os mecanismos de mensuração e avaliação ... -
A mensuração multidimensional como requisito essencial a avaliação do desempenho de organizações estaduais
1988A monografia adota como ponto de partida a existencia de grande precariedade nos processos e estruturas de mensuração e avaliação de desempenho no setor público. Em sua parte inicial ela analisa, com base na literatura ... -
A meritocracia no mercado financeiro brasileiro
2019-04-05Objetivo – o objetivo desta pesquisa é descobrir, segundo o ponto de vista das pessoas que trabalham no mercado financeiro, quais os resultados de uma gestão meritocrática no mercado financeiro brasileiro e analisar suas ... -
A percepção dos peritos criminais federais que atuam em crimes financeiros sobre as competências necessárias para o exercício de suas atividades
2013-12-16O objetivo desta pesquisa foi apreender a percepção dos peritos criminais federais da área financeira, que atuam na Polícia Federal, sobre as competências necessárias para o exercício de suas atividades. Para tanto, ... -
A percepção dos peritos criminais federais sobre as competências necessárias aos cargos de chefia: o caso das unidades descentralizadas de Perícia Criminal Federal
2013This study aims to understand the perception that the Federal Forensic Experts from the Department of Federal Police boast about the skills needed for those who occupy positions of leadership. The sample consists of Federal ... -
O tabu da demissão no Brasil: qual é o custo de não demitir?
2018-11-27Objetivo – Este estudo pretende confirmar se a demissão por baixa performance é protelada nas empresas no Brasil, e em caso positivo, identificar as razões para isso e os impactos no ambiente organizacional, analisando ... -
Trajetórias de carreira de executivos e meritocracia: um estudo sobre a gestão de pessoas por competências: um estudo sobre a gestão de pessoas por competências
2017-12-27Neste trabalho se realiza uma revisão de literatura sobre o valor meritocracia nas sociedades contemporâneas e nas organizações. Relacionamos o valor meritocracia a um modelo de gestão de pessoas baseado em competências ...
