Browsing FGV EBAPE - Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas by Subject "Motivação no trabalho"
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O perfil motivacional e a inclinação de carreira do estudante e o profissional da tecnologia da informação
2009A área de tecnologia de informação (TI) tem sofrido mudanças constantes que, por consequência, impactam diretamente no profissional e nas empresas que trabalham com este setor. O presente estudo visou identificar a questão ... -
Pontos críticos para o desempenho dos voluntários na operacionalização de megaeventos esportivos
2015-02-24The purpose of the presentation is to analyze the main issues in the operationalization of a sports mega-event when thousands of volunteers become the work force without receiving any kind of remuneration, as Brazil will ... -
Por que mudar de cidade?: uma análise da satisfação e desejo de mudança de lotação entre peritos da Polícia Federal em Belém e Brasília
2012-07-06This research aims to verify to what extent the degree of job satisfaction of the Federal Criminal Experts (PCFs) stationed in northern Brazil is related to the high rate of removal of these servers to other locations. ... -
The Pursuit of purpose at work among millennials
2018-06-22Purpose – In the human quest for meaning, work occupies a central position. Most adults spend the majority of their waking hours at work, which often serves as a primary source of purpose and meaning. As the firm’s workforce ... -
Querer, parecer e receber: os efeitos da motivação para servir e do fit com o trabalho e com a organização no desempenho de servidores públicos
2019-11-05Objetivo – O presente estudo busca compreender de que forma a motivação para servir, a congruência de valores entre o servidor e a organização (P-O Fit), e a satisfação das necessidades desse servidor (N-S Fit) interagem ... -
A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador: um estudo de caso em uma operadora de call center
2007Having as basic purpose, that the work motivational strategies are more efficient when elaborated directly from the worker¿s personal goals and values, the study line of this dissertation searched to identify the worker¿s ... -
Retenção de talentos por meio de reconhecimento e recompença
2002This dissertation aimed at checking to what extent recognition and reward mechanisms motivate the keeping of talents. It considered the fact that there are people who make a difference for the organization because they ... -
Tapping into your people: successfully managing idea generation in organisations
2008Over the past few years, innovation has increasingly garnered the headlines as one of the core competencies every sustainable organisation must have. Yet, it is the idea which is the foundation of any innovation. This paper ... -
O teletrabalho como redutor da evasão de pessoas no serviço público: uma análise na Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional
2020-09-16Objetivo: O estudo tem por objetivo geral elucidar, sob o filtro hermenêutico de algumas das teorias motivacionais, se a implementação do teletrabalho impacta negativamente a evasão de pessoas no serviço público. Como ... -
Teorias de motivação de pessoas, aplicadas nas organizações públicas fortemente hierarquizadas
2015-05-05Despite the Brazil rely on free public distribution model of drugs, representing progress compared to most developing countries, the overall scenario presents problems of many orders. The public supply is flawed and ... -
Towards a public service motivation theory for Brazil
2016-10-03Although Public Service Motivation theory (PSM) has been widely studied since Perry’s 1996 seminal work, including studies in different countries, there are still gaps in the literature regarding the emergence of PSM (wright ... -
O trabalho em equipes autogerenciadas e sua influência na motivação dos empregados
2003Over the last years many authors have been supporting that some factors such as autonomy and human interaction are related with higher levels of motivation in labor. They also regard self-managed working groups as capable ...
