Gestores e indivíduos: tensões entre as multifaces e estratégias do indivíduo na arte de representar no mundo corporativo

Abstract

O presente trabalho teve como foco compreender como os gestores da área meio do SESC-RJ percebem a existência de conflito de identidade em suas ações e se é utilizado algum artifício próprio para tentar conciliar essas multifaces para desempenho do seu papel profissional frente aos seus valores pessoais, de modo a melhor entender como se constroem as representações, com base na teoria de Goffman (2002).

The present study focused on understanding how managers in the middle area of SESC-RJ perceive the existence of an identity conflict in their actions and whether any specific device is used to try to reconcile these multifaces for the performance of their professional role in relation to their employees. personal values, in order to better understand how representations are built, based on Goffman's theory (2002).