Cultura empresarial: uma Informação Referencial sobre as companhias abertas

Abstract

Esta pesquisa demonstra a relevância da cultura empresarial e do seu reconhecimento, no Brasil e no exterior, na teoria e na prática empresarial. Contudo, o nosso estudo empírico verificou que essa relevância não se reflete nos formulários dos principais documentos periódicos que as companhias abertas brasileiras devem apresentar ao órgão regulador, ou no conteúdo preenchido por uma amostra das principais companhias, selecionadas por critérios de volume financeiro e práticas de governança e sustentabilidade. Em uma carta aberta a entidades do mercado de capitais, o estudo propõe soluções para dar transparência ao tema no Formulário de Referência e no Informe sobre o Código Brasileiro de Governança Corporativa – Companhias Abertas, reconhecendo que a cultura empresarial é uma das informações referenciais básicas da companhia aberta brasileira e um eventual fator de risco.

This research aims to demonstrate the relevance of the corporate culture and of its recognition, both in Brazil and abroad, in theory and in business practices. However, our empirical study has verified that such relevance is not reflected in the forms of the main periodic documents that the Brazilian publicly traded companies shall present to the regulatory body, nor in the content filled in by a leading group of such companies, selected by criteria combining trade volume and governance and sustainability practices. In an open letter to capital market entities, this study proposes solutions to bring transparency to the matter in the “Formulário de Referência” and the “Informe sobre o Código Brasileiro de Governança Corporativa – Companhias Abertas”, acknowledging that corporate culture is one of the basic referential information of the Brazilian publicly traded companies and a potential risk factor.