Mulheres Executivas e seus corpos envelhecidos: o peso da idade

Abstract

O presente trabalho relaciona-se à mulher executiva em processo de envelhecimento nas organizações. Ao observar o fenômeno envelhecimento no Brasil, constata-se a feminização do envelhecimento. Considerando que a pesquisa contempla mulheres executivas em processo de envelhecimento, entende-se que por serem as primeiras a ocupar a posição executiva, além de não possuírem referências, se sentem inseguras, vulneráveis, intrusas e sem voz em ambientes considerados masculinos. Assim sendo, além de conviverem com o preconceito e o ageismo, elas lidam com todas as transformações físicas e psicológicas que surgem durante o processo de envelhecimento. Portanto, essa pesquisa tem por objetivo compreender quais são os desafios que as mulheres executivas enfrentam com relação aos seus corpos envelhecidos no mundo corporativo. A discussão mostra-se relevante, uma vez que existem poucos estudos relacionados à mulher em processo de envelhecimento, e os relacionados às executivas em processo de envelhecimento são ainda mais escassos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e a abordagem metodológica se dá através da análise de conteúdo do Bardin (2016). Os dados foram obtidos através de 20 entrevistas com mulheres de 40 anos ou mais de idade, executivas ou em processo de transição em organizações, que atuam em diversos segmentos de mercado no Brasil. A pesquisa conclui que somando-se aos desafios, escolhas e dúvidas enfrentadas no cotidiano durante toda a jornada profissional, as mulheres têm que conviver com um corpo que, para elas, está em processo de decadência, está mais pesado, cansado, lento, rígido, limitador e menos atrativo aos olhos. Com isso, buscam por processos e recursos estéticos, adotam mudanças alimentares e a prática de exercícios com o objetivo de maquiar e afastar o envelhecimento. Espera-se que esse estudo possa contribuir para futuras pesquisas no campo da Administração, além de inspirar pesquisadores a continuarem investigando sobre o assunto.

The present study focuses on executive women in the process of aging in an organization. Observing the phenomenon of ageing in Brazil, we identified the feminization of ageing. Considering that this research contemplates executive women in the process of ageing, it is understood that these women are the first ones to occupy executive positions and, in addition of not having any role model, they feel insecure, vulnerable, unwelcomed and without any active voice in environments often seen as masculine spaces. Therefore, added to the discrimination and ageism, they have to deal with physical and psychological transformations that happen during the process of getting older. The goal of this study is to explore and understand what ageing executive women tell us about the challenges brought by age in the corporate world. The discussion is relevant since there are only a few studies related to women in the process of ageing, and even fewer on ageing executive women. It is a qualitative study and the methodological approach is based on Bardin’s content (2016). The data was obtained through 20 interviews with women of 40 or older, occupying executive positions or in the process of transition in organizations that work in different market segments in Brazil. The study concluded that, added to the challenges, choices and doubts faced throughout their professional journey, these women have to live in a body that, for them, is in the process of decay, getting heavier, more tired, slower, rigid, constraining and less attractive to others. With that, they resort to aesthetic processes and resources, adopt changes in their diets and work out – with the goal of disguising and hiding age. We hope this study can contribute to future research in the field of Management and that it inspires researchers to pursue further investigation on this topic.