Liderança, diversidade étnica e de gênero no mercado de trabalho brasileiro

Abstract

Este trabalho tem como objetivo traçar o panorama da liderança feminina na interseccionalidade com raça nas empresas brasileiras. Através de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, este estudo analisa 436 empresas listadas na B3 através de uma análise dos Relatórios de Sustentabilidade emitidos entre os anos de 2012 a 2018, com foco em informações de gênero, etnia e categoria funcional. A abordagem qualitativa utiliza entrevistas semiestruturadas em profundidade com mulheres brancas e negras que ocupam cargos de liderança em empresas brasileiras. Os resultados encontrados demonstram que embora haja um crescimento na publicação de relatórios de sustentabilidade, o percentual de empresas que reportam informação sobre gênero ainda é baixo. Que as mulheres (brancas e negras) e os negros são sub-representados no mercado de trabalho e nos cargos de liderança. Que há uma pirâmide de hierarquia (onde as mulheres estão mais presentes na base). Já os resultados das entrevistas relevam os desafios enfrentados pelas mulheres, quando o assunto é ascensão e projeção de carreira e que as mulheres negras têm mais dificuldade de iniciar a trajetória profissional. O trabalho contribui revelando as barreiras enfrentadas e ações que podem ser implementadas para a diminuição das diferenças de gênero e raça.

The purpose of this research is outlining the panorama of female leadership in interserctionality with race in the Brazilian labor market. Through a qualitative and quantitative research, this study analyzes the Sustainability Reports issued by 436 publicly traded companies listed from 2012 to 2018. Focusing on gender, ethnicity and employee category information. The qualitative approach uses semi-structured in-depth interviews with white and black women who leading positions in Brazilian companies. The results demonstrate that, although there is an increase in the publication of sustainability reports, the percentage of companies that report information about gender is still low. That woman (white and black) and black are underrepresented in the labor market and leadership positions. There is a pyramid (where women are more present at the base). The interview results reveal the challenges faced by women, when the subject is career growth and projection and that black women have more difficulty in starting their professional career. The study contributes by revealing the barriers faced and actions that can be implemented to reduce gender and race differences.