Gestão estratégica no século XXI: a integração da gestão da inovação e da gestão do conhecimento na estratégia organizacional

Abstract

O século XXI apresenta novos desafios à gestão das organizações com a informação em tempo real, o ambiente VUCA e uma nova geração dominando o mercado de trabalho e assumindo posições gerenciais. Nesse cenário, empresas startups difundem-se na intenção de promover inovações e apresentar a ideia disruptiva que mudará a sociedade. Organizações tradicionais e do setor público precisam se adaptar a essa nova realidade gerencial do século XXI, onde a inovação será a força motriz da estratégia organizacional e a gestão do conhecimento servirá como pilar para a manutenção de uma cultura de desenvolvimento e aprimoramento do conhecimento e das ideias que levarão as instituições à vanguarda da inovação.

The 21st century presents new challenges to the management of organizations with real-time information, the VUCA environment and a new generation dominating the job market and assuming managerial positions. In this scenario, startups are rising in the market with the intention of promoting innovation and presenting the disruptive idea that will change society. Traditional and public sector organizations need to adapt to this new management reality of the 21st century, where innovation will be the driving force of organizational strategy and knowledge management will serve as a pillar for maintaining a culture of developing and improving knowledge and ideas that will lead institutions to the forefront of innovation.