Formação para gestão da diversidade caso de ensino “Compra Legal”

Abstract

A agenda de diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais espaço e importância dentro das organizações. Muitas são as razões para esse avanço. Trabalhar a diversidade traz muitos benefícios para os negócios, como inovação, atração e retenção de talentos, ganhos para a imagem e reputação, entre outros. Além disso, dentro da agenda de direitos humanos, o olhar para a diversidade é essencial para a busca por equidade de oportunidades em uma sociedade tão desigual. Nesse contexto, esse trabalho aplicado, apresentado em formato de caso de ensino, busca preparar profissionais com uma visão crítica sobre os próprios vieses inconscientes; para que, sensibilizados, possam propor soluções práticas voltadas à agenda de diversidade e inclusão dentro das organizações em que atuam.

The diversity and inclusion agenda has been gaining more space and importance within organizations. There are several reasons for this progress. Working with diversity brings many business benefits such as innovation, attraction and retention of talents, gains in image and reputation, among others. Moreover, within the human rights agenda, the look into diversity is essential to the search for equity in such an unequal society. In this context, this work, presented in a case study format, seeks to prepare professionals with a critical view of their own unconscious biases; so that, by being sensitive to it, they can propose practical solutions focused on the diversity and inclusion agenda within the organizations in which they work.