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dc.contributor.authorSerafim, Maurício Custódio
dc.contributor.authorBendassolli, Pedro Fernando
dc.date.accessioned2019-02-28T14:49:17Z
dc.date.available2019-02-28T14:49:17Z
dc.date.issued2006-10-03
dc.identifier.issn1806-8979
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10438/26510
dc.description.abstractQuando se observa a distribuição do gênero entre cargos de direção, o pêndulo oscila a favor dos homens. Interpretações sobre esse fato destacam a existência de injustiças no mercado de trabalho quanto ao reconhecimento do valor e competência das mulheres. Entretanto, a diferença pode ser melhor explicada analisando-se as características de uma carreira considerada bem-sucedida hoje e o modo como entram em choque com a condição das mulheres, principalmente com a maternidade.por
dc.language.isopor
dc.publisherRAE Publicações
dc.relation.ispartofseriesGV-executivo; v. 5, n. 2 (2006): maio-junho; 62-66
dc.sourcePeriódicos científicos e revistas FGV
dc.subjectFeminizaçãopor
dc.subjectMercado de trabalhopor
dc.subjectCarreiraspor
dc.titleCarreiras anticoncepcionaispor
dc.typeArticle (Journal/Review)eng
dc.subject.areaAdministração de empresaspor
dc.subject.bibliodataTrabalho femininopor
dc.subject.bibliodataCarreiras - Planejamentopor
dc.subject.bibliodataMulheres - Condições sociaispor
dc.identifier.doi10.12660/gvexec.v5n2.2006.34345
dc.rights.accessRightsopenAccesseng
dc.identifier.file34345


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