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    • Amor à primeira vista: o desafio da licença maternidade dupla 

      Menegon, Letícia Fantinato; Casado, Tania
      2015-07-01
      The case tells the story of Gabriela and Carla, two women connected by a homoaffective union who are about to have twin daughters. Carla is the donor of the egg, which was fertilized by an anonymous donor and implanted in ...
    • Avaliação de desempenho: por que é tão difícil? 

      Braga, Beatriz Maria
      2013-04-22
    • Carreira sem gravidade 

      Bendassolli, Pedro Fernando
      2006-10-03
      Há um discurso oficial sobre gestão de carreira na atualidade. Ao mesmo tempo em que ele contribui para a construção de uma linguagem comum entre especialistas, consultores e profissionais sobre o que constitui o desenvolvimento ...
    • Contrato implícito 

      Lacombe, Beatriz Maria Braga
      2007-10-03
    • Definindo expectativas 

      Lacombe, Beatriz Maria Braga
      2006-10-03
    • A difícil tarefa da gestão de (jovens) talentos 

      Rosa, Alexandre Reis
      2012-05-15
    • Empreendedorismo corporativo 

      Andreassi, Tales
      2005-10-03
      O ambiente competitivo em que vivem hoje as empresas lhes impõe a necessidade de diferenciação contínua, seja por meio de produtos ou serviços inovadores. Ocorre que a inovação está diretamente ligada à existência, dentro ...
    • Empresa humana ou humano empresa? 

      Andrade, Daniel Pereira
      2011-05-16
      É grande a distância entre o discurso e a realidade das empresas que afirmam valorizar seus funcionários e colocá-los no centro das atenções de gestão. Por trás do discurso da empresa humana, existe uma precarização das ...
    • Entre ser e parecer ser 

      Vergara, Sylvia Constant
      2010-05-23
    • Executivos e redes 

      Tonelli, Maria José
      2005-10-03
      A cooperação e o trabalho em rede aparecem atualmente como poderosas formas de promover compartilhamento de valores, objetivos, competências e esforços dentro das organizações. Como líderes, os executivos possuem um papel ...
    • Extraindo o melhor de recursos humanos 

      Pinheiro, Marcelo de Andrade
      2007-10-03
      O imperativo categórico de uma organização é o resultado. A mesma exigência de desempenho é endereçada às áreas de negócios das organizações como também, e não deveria ser diferente, à área de RH. Contudo, esta última ...
    • O futuro da gestão de RH 

      Tonelli, Maria José
      2004-10-03
    • Gestão brasileira de pessoas 

      Tonelli, Maria José
      2007-10-03
      Obra analisa as interferências da cultura local sobre as práticas de gestão de pessoas no Brasil. Embasados na compreensão dessa cultura, os autores propõem nova leitura para tradicionais questões de Recursos Humanos, ...
    • A inspiração dos clássicos 

      Ferreira, Renato Guimarães
      2008-10-03
      Em época de culto ao efêmero e da trivialidade no mundo corporativo, os clássicos da literatura mundial representam um alento para os que desejam se aprofundar na compreensão do comportamento humano
    • Invisibilidade humana 

      Fontenelle, Isleide Arruda
      2006-10-03
      O fator humano no setor de serviços, no varejo de massas em particular, sofreu mutações ao longo da história. Num primeiro momento, quando se enfatizava a necessidade de um atendimento amigável com o cliente, ele era ...
    • Latidos no escritório 

      Bertero, Carlos Osmar
      2007-10-03
      O cão faz parte da convivência humana há séculos. No ocidente, em particular, suas representações sociais fizeram dele alvo de estima e carinho, com um papel importante em diversas atividades. Mais recentemente, a função ...
    • A liderança aprendida 

      Vergara, Sylvia Constant
      2007-10-03
      Os estudos sobre liderança não são convergentes sobre o que é liderança e como exercê-la. Ora a ênfase desses estudos é sobre a personalidade do líder, ora sobre o que ele faz, ora sobre as distintas combinações entre ...
    • Na areia movediça 

      Tonelli, Maria José; Lacombe, Beatriz Maria Braga
      2003-10-03
      Muitos profissionais de Recursos Humanos podem estar fundamentando suas práticas em princípios pouco consistentes, porém repetidos à exaustão e passados adiante como verdades inquestionáveis. O resultado pode ser danoso ...
    • Novos rumos para a gestão do desempenho 

      Braga, Beatriz Maria
      2017-05-19
      As pessoas precisam agir de acordo com o novo sistema, em que a informalidade não significa ausência de regras e a avaliação se dissocia de recompensas monetárias.