The social commitment of brazilian managers: The concept, a scale, and an empirical study of corporate social responsibility

Abstract

The purpose of this study is to analyze the attitudes of Brazilian managers toward Corporate Social Responsibility, defined as their willingness to simultaneously meet the economic, legal, and ethical commitments that bind business companies to society. A Managers' Social Commitment Index (SCI) is proposed and a new scale is presented and confirmed as a reliable research instrument in a field study involving 252 Brazilian business managers. Results revealed that managers prioritize economic commitment, even though as they get older and more experienced they tend to sacrifice this commitment to comply with the law. Women showed greater willingness to integrate ethical interests in management decision making, revealing a higher degree of social commitment.

Este estudio tiene por objeto analizar las actitudes de los gerentes brasilen˜os cuanto a la Responsabilidad Social Corporativa, definida como su buena voluntad en cumplir, simultáneamente, las obligaciones legales y éticas que comprometen a las empresas con la sociedad. Consecuentemente, se propuso un Índice de Compromiso Social de los Gerentes (SCI–Manager’s Social Commitment Index), confirmándose también una nueva escala que se utilizó como instrumento de investigación confiable, implementada en un estudio de campo de involucró a 252 gerentes brasilen˜os. A pesar de demostrar que los gerentes priorizan los compromisos económicos, los resultados obtenidos también indicaron que, a medida que adquieren más edad y experiencia, ellos tienden a sacrificar este compromiso con miras a cumplir rigurosamente la ley. Las mujeres demostraron tener más buena voluntad en integrar los intereses éticos en la toma de decisión gerencial, revelando disponer de un grado más alto de compromiso social.

O objetivo do presente estudo é analisar as atitudes dos gerentes brasileiros no que concerne a` Responsabilidade Social Corporativa, definida como a vontade que têm em atender simultaneamente os compromissos legais e éticos que vinculam as empresas comerciais à sociedade. É proposto um Ìnndice de Compromisso Social dos Gerentes (SCI–Manager’s Social Commitment Index), além de ser apresentada uma nova escala, confirmada como um confiável instrumento de pesquisa em um estudo de campo que incluiu 252 gerentes brasileiros. Os resultados revelaram que os gerentes dão prioridade aos compromissos econômicos, porém, à medida que ficam mais velhos e mais experientes, tendem a sacrificar esse compromisso visando a adequação legal. As mulheres mostraram vontade maior de integrar os interesses éticos ao processo decisório gerencial, revelando um nível mais elevado de comprometimento social.