Browsing FGV EAESP - MPGC: Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade by Subject "Administração de pessoal"
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Competências do editor-chefe de periódico científico: gaps e tendências
2021-02Percebe-se um significativo aumento no número de periódicos científicos da área de Administração nas últimas décadas. No entanto, aparentemente, o desenvolvimento de modelos de gestão dos periódicos não tem acompanhado ... -
O desenvolvimento de líderes baseado no estilo comportamental em uma organização de saúde
2019-09O segmento hospitalar possui grande dependência do capital humano e que nas últimas décadas, cada vez mais, enfrenta grandes desafios no processo de desenvolvimento profissional e de liderança organizacional que se traduza ... -
Envelhecimento e carreira: competências de profissionais de bancos privados no Brasil
2020-12-10Esta pesquisa teve como principal objetivo investigar quais são as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) requeridas aos profissionais mais velhos, 45+, que atuam no mercado financeiro, em ... -
Fatores de conteúdo e contexto do trabalho: um estudo com profissionais de indústrias do setor farmacêutico do Estado de São Paulo
2021Esta pesquisa aplicada tem como objetivo investigar quais são os principais fatores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), relacionados ao conteúdo e ao contexto do trabalho, evidenciados por profissionais atuantes no ... -
O feedback corporativo está em xeque? Um estudo de caso da percepção de um grupo de funcionários sobre feedback corporativo em uma empresa de tecnologia
2021-03-30Apenas 15% dos profissionais no mundo dizem estar comprometidos com seu trabalho atual e mencionam oportunidades de desenvolvimento profissional como um dos principais fatores de engajamento, que buscam nas organizações. ... -
Formação para gestão da diversidade caso de ensino “Compra Legal”
2019-08-29A agenda de diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais espaço e importância dentro das organizações. Muitas são as razões para esse avanço. Trabalhar a diversidade traz muitos benefícios para os negócios, como ... -
O futuro do trabalho nos bancos tradicionais: uma análise do impacto da transformação digital nas competências do futuro sob a ótica dos profissionais dos bancos brasileiros privados
2021O processo de transformação digital nas instituições financeiras implica afrontar vários desafios. A ameaça dos novos entrantes, a velocidade das tecnologias exponenciais e a mudança no perfil dos clientes, têm provocado ... -
Gestão de colaboradoras e colaboradores maduros: reflexões a partir da atuação de uma grande empresa brasileira
2020-08Fenômeno global, o envelhecimento paulatino da população é um processo inexorável que impõe desafios e oportunidades para o bem-estar público, o desenvolvimento sustentável e para o futuro da força de trabalho. A histórica ... -
O impacto das tecnologias digitais no mercado de recrutamento e seleção de executivos brasileiros
2021Este trabalho aplicado teve como propósito investigar de que forma as tecnologias digitais, como bancos de dados inteligentes, plataformas de mídias sociais e inteligência artificial, têm impactado o mercado de recrutamento ... -
A influência da sustentabilidade no engajamento da Geração Z no trabalho
2021As ações de sustentabilidade têm ganhado um papel cada vez mais relevante nas estratégias das empresas e requerem um pensamento de longo prazo, porém o futuro das organizações também é influenciado pela geração jovem, que ... -
A liderança e profissionalização de escritórios de advocacia
2021-04O objetivo principal desta dissertação consiste em investigar de que forma as bancas jurídicas administram os serviços prestados e suas equipes, de modo que possam profissionalizá-las, com destaque para a importância da ... -
Mal-estar e sofrimento psíquico no trabalho: uma análise de fatores intervenientes em bancários
2021-02-23Este estudo tem como foco apresentar resultados de pesquisa destinada a investigar fatores de mal-estar e sofrimento psíquico no trabalho, assim como estratégias pessoais e organizacionais direcionadas ao seu combate, ... -
Mudanças nas organizações: etarismo e contratação de profissionais 50+
2021A presente pesquisa teve como objetivo investigar os impactos do envelhecimento populacional no mercado de trabalho. Ao observar-se o fenômeno de rápido envelhecimento da população no Brasil, constatou-se a urgência de ... -
Organização das atividades de uma equipe comercial através de ferramentas de gestão: um estudo da motivação no trabalho e o cumprimento das metas
2020-07-14O presente foi inspirado por quinze anos de experiência dedicados ao atendimento do varejo automotivo, no qual, observou-se os principais fatores que interferem na motivação do trabalho desenvolvido pelos colaboradores de ... -
O papel das empresas especializadas na promoção do trabalho para pessoas acima de 50 anos no Brasil
2021O objetivo desta pesquisa foi entender as estratégias das empresas especializadas em promover o trabalho para profissionais acima de 50 anos no Brasil e como essas estratégias podem colaborar para a inclusão desses ... -
Vivências subjetivas de profissionais em processo de promoção: um estudo em uma organização do setor de alimentos
2021Este estudo objetiva investigar as vivências subjetivas de profissionais de diferentes níveis hierárquicos e distintas trajetórias ocupacionais que vivenciaram o processo de promoção em uma organização do ramo alimentício. ...
