Listagem FGV EAESP - CDAE: Teses, Doutorado em Administração de Empresas por Assunto "Comportamento organizacional"
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Bases de confiança de relacionamento entre agentes: um estudo sobre seu efeito na reação cognitiva e comportamental dos agentes
2011-12-09Despite the fact that trust between agents is a fundamental aspect for the stabilization of the relationship, the uncertainty on the behavior of the other part is frequent, and it may generate a perception of trust violation ... -
Business competition dynamics: agent-based modeling simulations of firms in search of economic performance
2010-12-07The intent of this work is to explore dynamics of business competition through agentbased modeling simulations of firms searching for performance in markets configured as fitness landscapes. Building upon a growing number ... -
A construção da confiança ante a destruição provocada por um evento extremo: um estudo sobre a atuação de resposta do corpo de bombeiros militar de minas gerais no desastre da Samarco S.A.
2019-04-08Esta tese tem como objetivo analisar como as dinâmicas de sensemaking e sensegiving influenciam a construção da confiança entre os profissionais de uma organização de alta confiabilidade na resposta a um evento extremo. ... -
Cultura organizacional: sedução e carisma?
1997-04-28Apresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa ... -
Diversidade organizacional e novo institucionalismo: proposta de um modelo conceitual
2006-08-09Um dos temas centrais dentro teoria organizacional é a explicação da relação organização-ambiente. Os primeiros estudos da vertente sociológica do novo institucionalismo contribuíram para este entendimento, especialmente ... -
Um estudo sobre o processo de transformações nas empresas sob a ótica da teoria de capacidades organizacionais
2019-09-24O processo das transformações e evoluções organizacionais é o fenômeno a ser estudado. As organizações evoluem e forjam suas estratégias de crescimento, dominância de mercado e rentabilidade sobre um portifólio de recursos ... -
Formação e dinâmica de campos organizacionais: um estudo exploratório de IES privadas em Curitiba (PR)
2006-08-11O objetivo desta pesquisa foi avaliar a formação e dinâmica de um campo organizacional referente às instituições de ensino superior privadas na cidade de Curitiba (PR), no período compreendido entre 1997 e 2006, com base ... -
A implantação de estratégias de responsabilidade social por EMNEs em países em desenvolvimento na visão de diferentes grupos de interesse casos (África e América Latina em Moçambique)
2016-07-25The main objective of this Thesis is to analyze, in the view of different stakeholders, the strategies of social responsibility of emerging multinational companies in developing countries. Thus, the specific objectives are ... -
Misbehaviour no trabalho: a dimensão encoberta da vida organizacional
2017-08-14Esta tese tem como objetivo analisar como o misbehaviour acontece nos bastidores de uma organização. A literatura ajuda a definir misbehaviour como práticas incompatíveis ou contra produtivas (ACKROYD; THOMPSON, 1999), que ... -
Organizações cinematográficas
1998-12-15Este trabalho insere-se no campo de Estudos Organizacionais, dentro da abordagem do Simbolismo Organizacional. A proposição central aqui defendida é que as organizações contemporâneas estão experimentando um aumento de ... -
O Paternalismo nas organizações brasileiras: reflexões à luz da análise cultural de empresas do pólo têxtil de americana
2005-03-03This thesis tries to discuss the present times of the paternalism as a cultural trait of the Brazilian organizations. Recovering the Brazilian cultural roots and being supported by established anthropological, sociological ... -
Práticas organizativas em escolas de samba: o setor de harmonia da Vai-Vai
2011-04-01The samba schools are Brazilian peculiar organization and have been the focus of analysis in sociology and anthropology for decades. In the Organizational Studies context, this form of organization and their practices of ... -
Os processos de formação e preservação da identidade social no trabalho: uma análise crítica do processo de reestruturação da Bull França
1997-08-25O objetivo dessa pesquisa é o estudo dos processos de formação e desenvolvimento da identidade social no trabalho e a análise crítica da mudança organizacional vivida pelo Bull França, empresa de informática em crise. ... -
Relacionamentos no canal de distribuição de alimentos no Brasil: uma investigação exploratória
2004-12-17Esta tese busca investigar de forma exploratória os relacionamentos que se desenvolvem entre os agentes do canal de distribuição de alimentos no Brasil, descrevendo e explicando o estágio atual desses relacionamentos. Na ... -
Síndrome de John Wayne: o gestor, o discurso e a crise
2003-10-20Apresentar os elementos constitutivos essenciais e descrever as dinâmicas interativas básicas constituintes da 'Síndrome de John Wayne' - SJW- são os objetivos primários deste trabalho. A SJW é um estilo de gestão e perfil ... -
Strategic inertia in top management teams: causes and combined effects
2021-07-23Este estudo investiga o fenômeno da inércia nas organizações, em especial o que é definido como inércia estratégica, ou seja, a inércia que afeta o time do alto escalão. O estudo é composto por três artigos que dialogam ... -
Transformações atitudinais em condutas empreendedoras: análise de dois cases de empreendedorismo na trajetória de um mesmo empreendedor a partir das abordagens effectuation e causation
2021-10-07Contemporarily, researchers from the administration, economics, marketing fields and related areas have analysed the behaviour of entrepreneurs from two paradigms: Causation and Effectuation. The entrepreneurial approach ...
