Browsing FGV EAESP - MPA: Dissertações, Mestrado Profissional em Administração de Empresas by Subject "Comportamento organizacional"
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Aplicação prática de um sistema de incentivos: a remuneração variável como ferramenta estratégica
1995-07-06Análise dos impactos de um sistema de contratos incentivados com remuneração variável na produtividade, na motivação dos indivíduos e seu reflexo no faturamento -
Choque cultural nas empresas em processo de globalização: um estudo de caso
2002-05-10Trata da análise dos choques e tensões percebidos no cotidiano e práticas de uma empresa com o desenvolvimento do processo de globalização, considerando uma companhia de grande porte do setor automobilístico, utilizando-se ... -
Como motivar pessoas por meio da comunicação?
1999-08-20As organizações estão utilizando a comunicação como uma ferramenta eficaz para alavancar a motivação e que não estão conseguindo desempenhar suas atividades eficientemente -
Cooperação organizacional: sua importância e promoção sob os aspectos da motivação e da personalidade
2002-10-14A partir da revisão literária, trata da cooperação interpessoal, qualificando sua importância prática para os resultados organizacionais. Aponta a relação existente entre cooperação e motivação, e cooperação e personalidade, ... -
O efeito do humano no comportamento motivacional e na satisfação no trabalho
1997-02-25A proposta desta dissertação é estudar a relação entre o desenho do trabalho e sua influência no comportamento motivacional e na satisfação do empregado, tomando-se por base a teoria de Claude Levy-Leboyer. É traçado um ... -
Fatores que influenciam a alocação da atenção do conselho de administração aos riscos corporativos e suas implicações
2021-09-27O suporte da alta administração é tratado como fator determinante do desenvolvimento da gestão de riscos das organizações. Através do estudo de casos de 4 (quatro) companhias, em diferentes estágios de maturidade na gestão ... -
Gestão da mudança de cultura organizacional: a perspectiva da alta gestão
2018-03-06Este trabalho aborda o tema da Gestão da Mudança de Cultura Organizacional. O objetivo da pesquisa foi identificar as percepções de executivos que lideraram processos de mudança de cultura em suas organizações no Brasil a ... -
Os impactos da globalização na função dos presidentes das subsidiarias de empresas multinacionais
1996-08-22Trata do problema das mudanças impostas pela globalização às funções dos presidentes das subsidiárias, da transferência de poder decisório destas para a matriz e das consequências destas transformações à motivação e perfil ... -
A influência da complexidade sociopolítica relacionada aos stakeholders na gestão de projetos de tecnologia: estudo de caso em uma instituição financeira
2016-11-24This study of explanatory case, included in the project management department, has as the main goals which are and who are the stakeholders of the systemic development projects of the financial institutution being studied, ... -
Inovação: a perspectiva do conselho de administração
2020-04-07O objetivo deste trabalho foi capturar a percepção dos conselheiros a respeito do papel do conselho de administração na promoção da inovação dentro das empresas, bem como a importância da inovação como parte da estratégia ... -
Intra-empreendedorismo: um estudo de caso sobre o entendimento e a aplicação dos fundamentos organizacionais associados ao termo
2007-04-10Trabalho de dissertação de mestrado que visa analisar o entendimento dos funcionários da empresa estudada sobre os assuntos associados ao tema intra-empreendedorismo bem como sua aplicabilidade na empresa. Neste trabalho, ... -
Liderança e comunicação: a busca do estilo mais eficaz na mudança organizacional
2002-06-27Trata da questão do exercício da liderança no ambiente organizacional em plena era de mudança e da influência dos diferentes estilos na eficácia do processo comunicativo. Este estudo tem como objetivo principal contribuir ... -
O mau comportamento e a má ética: aspectos da filosofia da conduta nas organizações
2003-10-22Em várias análises que tratam do ambiente da empresa como ferramenta de organização de pessoas em busca de um objetivo comum com a máxima produtividade, assume-se simplesmente que não haja conflitos que possam prejudicar ... -
O trabalho em equipe e seus motivadores
2003-03-26Este estudo apresenta uma análise dos principais fatores que influenciam a motivação em uma equipe. A análise indicou os seguintes motivos: propósito claro e comum; colaboração e interdependência; normas claras e respeitadas; ... -
Tratamento do erro e liderança: uma pesquisa empírica da influência do estilo de liderança na forma de tratamento do erro por indivíduos nas organizações
2010-12-10ERROR, a phenomenon always present in our lives, and LEADERSHIP, the most studied topic in Social Sciences, are the subjects of this master’s dissertation. With a moderate positivist approach, two questionnaires (EOQ and ... -
Will the current technological changes require new skills from CEOs?
2020-04-27Organizational behavior scholars have been studying the work of executives for more than a hundred years. Since Henri Fayol (1916), Mintzberg (1973 & 2013) and Tonelli and Alcadipani (2004), not many changes have been seen ...
