Listagem FGV EAESP - CMAE: Dissertações, Mestrado em Administração de Empresas por Assunto "Administração de pessoal"
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Authenticity at work: does it impact organizational attractiveness?
2021-04-14Atrair e recrutar talentos é uma parte fundamental da gestão de talentos, uma prioridade para a gestão de Recursos Humanos visando obter e manter competitivdade estratégica e sustentável (Morton & Ashton, 2005). Incentivos ... -
A avaliação de resultados em RH no setor hoteleiro: um estudo nas maiores redes no Brasil
2008-02-20O segmento hoteleiro vem apresentando grande crescimento nos últimos anos, o que tem sido acompanhado por mudanças na forma de prestação dos serviços, como o encantamento dos hóspedes por experiências de consumo personalizadas ... -
Diversidade humana nas organizações: entre a teoria acadêmica e a prática empresarial
2005-11-04Uma série de motivos tem elevado o tema da diversidade humana a um patamar de maior visibilidade e influência no cotidiano das organizações. Legislações decorrentes de mobilizações sociais, globalização das empresas, ... -
Diversity climate and employee voice: models of mediation of affective commitment and moderation of supervisor’s organizational embodiment
2020O fenômeno da diversidade e inclusão nas organizações tem sido amplamente estudado e se tornou um caso de negócios para as empresas, porém nos perguntamos se as pessoas realmente se expressam. A voz dos funcionários é usada ... -
Um modelo para programas de desenvolvimento de recursos humanos
1982The desígn of a human resource development program requíres a míxture of content and methods. Step-by-step process presented ín this model ís an attempt to maximize the resources used to obtaín effectíver e results. -
Planos de preparação a aposentadoria e os fatores relevantes a satisfação dos aposentados: um estudo de casos brasileiros
2002-04-24Uma vez definidos os conceitos ali fundamentais e tê-los analisado todo investigação bibliográfica detalhada, o pesquisador identificou fatores relevantes na adaptação a aposentadoria, como por anteriores estudos estrangeiros. ... -
Políticas de carreira e subjetividade nos indivíduos
1995-04-06Trata de questões pertinentes aos instrumentos de gestão voltados para o desenvolvimento de recursos humanos dentro das organizações, focando, especificamente, sobre as Políticas de Carreiras e suas implicações para a ... -
Profissionais de recursos humanos: um grupo a procura de sua legitimação
1987-11-22Trata do processo de autonomização dos profissionais de recursos humanos como um grupo profissional legítimo no mundo das empresas. Estuda a produção e circulação de bens simbólicos a partir do estudo de um grupo informal ... -
O que dizem os líderes de recursos humanos sobre a gestão de recursos humanos
2015-04-08Este trabalho investiga a visão que os gestores da área de Recursos Humanos em organizações que atuam no Brasil têm sobre a Gestão de Recursos Humanos (GRH) e sobre quais as funções e as responsabilidades da área e do ... -
Realidade e tendências da gestão de recursos humanos: administração estratégica de recursos humanos
1999-02-08Trata da necessidade de as organizações repensarem o papel da área de recursos humanos que deverá focalizar o seu trabalho nos resultados, adotando um papel mais estratégico. presente trabalho apresenta as principais ... -
O sistema de carreira profissional como mecanismo de conformismo social
1989-06-23Trata do problema do condicionamento institucional para o conformismo social. Toma como referência o modo de produção capitalista indicando as contradições entre o discurso da igualdade de oportunidades e a realidade ... -
Tecnologia de informação e gestão de pessoas: valor estratégico da TI na transição da área de RH
2003-04-28No Brasil, os profissionais de recursos humanos sentem atualmente pressões para que transformem a maneira como atuam no contexto organizacional. Pesquisas sobre o perfil do RH no Brasil justificam essas pressões ao indicar ... -
Teoria das organizações e política de recursos humanos
1978-03-14No presente trabalho, dentro da teoria das organizações farse-à uma análise teórica de sua concepção, da natureza da organização, bem como da forma, pela qual, a variável motivacional tem sido tratada e quais tem sido os ...
