Este trabalho teve como objetivo analisar a evolução, ou a “(re)construção” da identidade organizacional de uma Instituição de Memória no Brasil. Mais especificamente, buscou-se entender o processo de sensemaking após ...

Members of generations Y (Millennials) and Z (Generation Zers) have distinct sets of values and preferences. Millennials need flexibility, whilst Generation Zers need stability; Millennials search for work with purpose, ...

This dissertation consists of a set of three articles on the social-environmental disaster caused by the Samarco mining dam collapse, in Brazil. These articles take arguments and constructs based on management history, ...

Este estudo tem como foco apresentar resultados de pesquisa destinada a investigar fatores de mal-estar e sofrimento psíquico no trabalho, assim como estratégias pessoais e organizacionais direcionadas ao seu combate, ...

Along with the trend of globalization, the rise of the Chinese economy, and the encouraging policies published by the government, more and more Chinese companies started to walk across the border. However, there are always ...

O processo de outsourcing de serviços logísticos tem sido uma prática em empresas de diversos setores. A opção pelo outsourcing costuma ser embasada na obtenção de algum ganho competitivo em relação ao mercado ou ao ...

Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas é necessário buscar formas de alcançar destaque em meio aos concorrentes e definir estratégias assertivas para o atingimento dos objetivos propostos. Um ...

As organizações estão gradualmente se apoiando mais em inovações tecnológicas, como sistemas de informação, para garantir que gerenciem oportunidades e ameaças em seu ambiente. Isso destaca a importância das capacidades ...

O conteúdo aqui presente se propôs a explorar a maneira como diferentes formas de liderar impactam na cultura ambidestra de uma organização e sua capacidade de combinar a busca pela otimização da capacidade instalada ...

O empreendedorismo corporativo (CE) é frequentemente entendido como um processo baseado na empresa, com pouco (ou nenhum) reconhecimento da agência individual do empregado-empreendedor. No entanto, compreender a agência ...