Listagem FGV EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo por Assunto "Pessoal - Avaliação"
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Avaliação de desempenho humano: origem e desenvolvimento dentro da teoria das organizações: realidade na empresa
1977As organizações, com seus ambientes dinâmicos e em constantes mutações, estão a exigir reformas dos processos adaptativos dos seus componentes.Adicionou-se a isso, ainda, a precariedade nas disponibilidade dos recursos ... -
Avaliação de profissionais: análise de um processo realizado na área de gestão da cadeia de abastecimento de uma empresa brasileira
2004-02-04Trata da análise de um processo de avaliação nas dimensões de comportamento, desenvolvimento, potencial e desempenho, realizado com profissionais vinculados à gestão da cadeia de abastecimento em uma empresa brasileira -
A avaliação de resultados em RH no setor hoteleiro: um estudo nas maiores redes no Brasil
2008-02-20O segmento hoteleiro vem apresentando grande crescimento nos últimos anos, o que tem sido acompanhado por mudanças na forma de prestação dos serviços, como o encantamento dos hóspedes por experiências de consumo personalizadas ... -
Compreendendo as variações e os determinantes do engajamento e motivação para o trabalho de servidores públicos
2019-06-26A fragmentação teórica do campo da motivação gera dificuldades para a construção do conhecimento e para a aplicabilidade prática dos estudos motivacionais. Recentemente, o conceito de engajamento tem emergido na literatura ... -
Estudo sobre o impacto da proficiência individual em competências gerenciais no desempenho organizacional de uma instituição financeira de grande porte
2017-12-18The pressure for managerial results are increasing continuously. This mandates managers to develop stronger proficiency in competencies (knowledge, skills and attitudes) which are needed to achieve ever more aggressive ... -
Sistema de avaliação de desempenho: avaliação e percepção do executivo sobre a validade e utilidade do sistema
1992-08-11O tema principal desta pesquisa foi a avaliação do desempenho dos collors brancos. tem identificação da percepção real do branco evaluathe collors relativo à avaliação e utilidade do sistema como sua tarefa principal. É ...
