Browsing FGV EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo by Subject "Administração de pessoal"
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Alinhamento de propósito: uma visão transversal nas organizações públicas
2013-09-12A abordagem do desenvolvimento organizacional de forma estratégica estabelece os recursos humanos como um dos eixos principais para atingir resultados e possibilita no atual contexto da Gestão Pública, a disseminação de ... -
A aplicação de ferramentas de gestão de pessoas para a melhoria de performance de equipes no contexto da UEPP
2013-09-11Com a evolução da administração pública, principalmente nas últimas décadas com a adoção do modelo gerencial advindo do setor privado, o setor público tem se aperfeiçoado e buscado cada vez mais adotar as ferramentas de ... -
Attracting and retaining talent: a comparison between social enterprise and commercial startups in Brazil
2019-01-04The aim of this paper is to identify the challenges and coping practices for attracting and retaining talent in the specific cases of social enterprise and startups which do not have a clearly stated social purpose (which ... -
Authenticity at work: does it impact organizational attractiveness?
2021-04-14Atrair e recrutar talentos é uma parte fundamental da gestão de talentos, uma prioridade para a gestão de Recursos Humanos visando obter e manter competitivdade estratégica e sustentável (Morton & Ashton, 2005). Incentivos ... -
A avaliação de resultados em RH no setor hoteleiro: um estudo nas maiores redes no Brasil
2008-02-20O segmento hoteleiro vem apresentando grande crescimento nos últimos anos, o que tem sido acompanhado por mudanças na forma de prestação dos serviços, como o encantamento dos hóspedes por experiências de consumo personalizadas ... -
Avaliação de um sistema de gestão de desempenho: a percepção dos funcionários do Banco Itaú
2008-12-16This research is conducted within the field of human resource management and organizational behavior. The purpose of the research is to evaluate the performance management system from a Brazilian company from its workers ... -
Comparação do perfil atual da gestão de recursos humanos na Grande São Paulo com visão de acadêmicos e profissionais da área
2002This project is based in a 1994 research about the profi1e of Human Resource Management in the Greater São Paulo area. The resu1ts showed a contrasting rea1ity with Human Resource Management theories. In the 1ast few years, ... -
Competências do editor-chefe de periódico científico: gaps e tendências
2021-02Percebe-se um significativo aumento no número de periódicos científicos da área de Administração nas últimas décadas. No entanto, aparentemente, o desenvolvimento de modelos de gestão dos periódicos não tem acompanhado ... -
Competências gerenciais do middle manager: um estudo comparativo sobre as competências gerenciais do middle manager que atua na área comercial de uma instituição bancária de grande porte
2018-05-14Os gerentes da média gestão, a quem nesse estudo chamaremos de middle managers, são responsáveis por fazer a ligação entre o nível executivo e o nível operacional nas empresas. Eles agem como sintetizadores da informação ... -
Desafios da gestão de pessoas nos processos de contratualização: o caso do Hospital Municipal Infantil Menino Jesus
2012-08-27The scope of this paper is to analyze Human Resources Management, within the contracting process. According to this strategy, the State transfers to a social organization the management of a public equipment, based on a ... -
Desafios da promoção de igualdade de gênero no setor público: os aprendizados do programa de diversidade do Vetor Brasil
2020-08-27Ter uma burocracia representativa da população brasileira é crucial para o exercício da democracia. Mas, embora as mulheres sejam a maioria da população brasileira, isso não é uma realidade quando analisamos o governo. ... -
O desenvolvimento de líderes baseado no estilo comportamental em uma organização de saúde
2019-09O segmento hospitalar possui grande dependência do capital humano e que nas últimas décadas, cada vez mais, enfrenta grandes desafios no processo de desenvolvimento profissional e de liderança organizacional que se traduza ... -
Dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos: importância para a gestão de negócios em empresas manufatureiras
1998-12-22O principal propósito deste trabalho é propor e conceituar as seguintes dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos sob a ótica contemporânea dos conceitos de estratégia competitiva e de estratégia de manufatura: ... -
O discurso organizacional em recursos humanos e a subjetividade do indivíduo: uma análise crítica
2004-09-08The present thesis set out to analyze the discourse of organizations in the field of Human Resources and the relationship between the organization and the individual, bearing in mind the modern organizational collective ... -
Diversidade humana nas organizações: entre a teoria acadêmica e a prática empresarial
2005-11-04Uma série de motivos tem elevado o tema da diversidade humana a um patamar de maior visibilidade e influência no cotidiano das organizações. Legislações decorrentes de mobilizações sociais, globalização das empresas, ... -
Diversity climate and employee voice: models of mediation of affective commitment and moderation of supervisor’s organizational embodiment
2020O fenômeno da diversidade e inclusão nas organizações tem sido amplamente estudado e se tornou um caso de negócios para as empresas, porém nos perguntamos se as pessoas realmente se expressam. A voz dos funcionários é usada ... -
Envelhecimento e carreira: competências de profissionais de bancos privados no Brasil
2020-12-10Esta pesquisa teve como principal objetivo investigar quais são as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) requeridas aos profissionais mais velhos, 45+, que atuam no mercado financeiro, em ... -
Estilo de gestão e liderança em uma instituição financeira
2017-12-01Com o desenvolvimento da teoria da liderança, uma questão que tem sido largamente estudada é como os gestores podem obter melhor desempenho de suas equipes e quais fatores estão relacionados à pessoa do líder. A teoria do ... -
Estratégias de desenvolvimento local e mercado de trabalho: a emergência de um campo profissional
2000-04-27Analisa a emergência de um campo profissional específico ligado às estratégias de desenvolvimento local. Propõe referenciais para o conceito de contribuições da Sociologia do trabalho, tanto do ponto de vista da organização ... -
Estudo sobre o impacto da proficiência individual em competências gerenciais no desempenho organizacional de uma instituição financeira de grande porte
2017-12-18The pressure for managerial results are increasing continuously. This mandates managers to develop stronger proficiency in competencies (knowledge, skills and attitudes) which are needed to achieve ever more aggressive ...
