Browsing FGV EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo by Subject "Cultura organizacional"
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Gestão de risco: a importância da resiliência em eventos indesejáveis
2016-06-21Today, many tools with statistical data are used to evaluate dangers. On the other hand, people use the judgment to evaluate the risk, which is based on culture of risk. The perception of risk changes as the environment ... -
Going cloud: a grounded theory of the transition of work from in-house computing to cloud computing
2018-02-26This study pursues the following question: how does the transition of work from in-house computing to cloud computing happens? While seeking for answers, an empirical study was carried out over one year. Its research ... -
Hibridização organizacional e cultural: o caso da integração pós-aquisição de uma escola de negócios a uma universidade no Brasil
2013-06-24O fenômeno da hibridização tem sido estudado em diversos campos do conhecimento, tais como a Economia, as Ciências Sociais, as Ciências Políticas e os Estudos Culturais. No campo dos Estudos Culturais, o hibridismo e a ... -
Identidade e vínculos numa oficina de marcenaria
2005-11-24This work analyzes the symbols, the relations and the social constructions (identity, authority, home-street) inside a carpenter's workshop. A participative research method was used. The author gathered the data concerning ... -
Idioma e dialetos da organização: os aspectos da cultura, do poder e do contrapoder na empresa moderna, revelados pela investigação da linguagem como forma de ação social
1993-06-08Focaliza as questões de cultura organizacional, de poder e de contrapoder nas organizações enquanto fenômenos estruturados como uma linguagem. Destaca aspectos significativos da linguagem como forma de ação social, ... -
O impacto da cultura organizacional na implementação da ISO 9000 (um estudo de caso)
2002-10-08Trata da análise do impacto da cultura organizacional de uma empresa, na implementação de um determinado sistema de qualidade, que é a ISO 9000. Aborda conceitos de cultura, sob a ótica de diferentes autores, bem como seus ... -
O impacto da cultura organizacional na implementação de alianças estratégicas
1995-07-06Além da produção acadêmica, os especialistas em estratégia criam novas fórmulas para o aumento da competitividade, para o fim do planejamento estratégico, para a busca de vantagens competitivas, para estratégias alternativas ... -
O impacto da Lei do Bem: estudo de caso em uma multinacional de cosméticos
2018-11-27Este trabalho apresenta um Estudo de Caso relacionando a Lei nº 11.196/2005 com o estabelecimento de uma cultura de inovação em uma empresa multinacional de cosméticos, em sua sede brasileira. A legislação, também conhecida ... -
Incentivo à cultura de resultados: implantação do programa participação direta nos resultados no município de Santos
2014-12-11The municipality of Santos in search of innovation and modernity in public management decided to implement a variable compensation program with the participation of staff in the results of your folders. From the available ... -
Inovação e cultura organizacional: um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador
2004-06-01In the last decade, innovation started to be considered a strategic theme in businesses administration. Although innovation is present in the whole history of man kind, and is pointed as a critical factor for obtaining ... -
Instituições de memória no Brasil: a (re)construção da identidade após episódios de crise sucessivos em uma organização
2021-02-25Este trabalho teve como objetivo analisar a evolução, ou a “(re)construção” da identidade organizacional de uma Instituição de Memória no Brasil. Mais especificamente, buscou-se entender o processo de sensemaking após ... -
Internacionalização de empresas: impactos no processo decisório derivados da internacionalização de escritórios de advocacia brasileiros
2010-08-25O movimento de empresas brasileiras em direção ao exterior é considerado um fenômeno recente. Desde o princípio dessa primeira década do século XXI, empresas de serviços e, especialmente, os escritórios de advocacia já ... -
Intra-empreendedorismo: um estudo de caso sobre o entendimento e a aplicação dos fundamentos organizacionais associados ao termo
2007-04-10Trabalho de dissertação de mestrado que visa analisar o entendimento dos funcionários da empresa estudada sobre os assuntos associados ao tema intra-empreendedorismo bem como sua aplicabilidade na empresa. Neste trabalho, ... -
Masculino e feminino nas organizações
2000Junguian analysis contributes in a significant way to the study of gender and sexuality in organizations. The concept of individuation process and the notion of archetipes, specially of SELF, and ANIMA and ANIMUS are of ... -
Misbehaviour no trabalho: a dimensão encoberta da vida organizacional
2017-08-14Esta tese tem como objetivo analisar como o misbehaviour acontece nos bastidores de uma organização. A literatura ajuda a definir misbehaviour como práticas incompatíveis ou contra produtivas (ACKROYD; THOMPSON, 1999), que ... -
Mudança organizacional: ciência ou arte? Um caso na Rhodia mostra como unir teoria e prática na compreensão dos processos de mudança
1992-12-11Compõe-se esta dissertação de três partes. A primeira parte reconstitui e sistematiza a bibliografia recente sobre Mudança Organizacional produzida por acadêmicos e consultores. A segunda parte narra o caso prático das ... -
“Nem tudo na vida são flores, mas quando forem, regue-as”: um caso de ensino sobre os desafios de implementar a sustentabilidade em uma empresa de transporte coletivo urbano
2020-09-30A sustentabilidade se tornou um tema cada vez mais relevante nos últimos anos e podemos observar vários profissionais e empresas afirmando que seus negócios contribuem para um mundo melhor, mais justo e sustentável. Se ... -
Um olhar sobre a identificação organizacional dos trainees: aspectos objetivos e subjetivos
2018-02-28Este trabalho tem como objetivo entender o processo de identificação organizacional dos trainees com as suas empresas por meio da entrevista etnográfica. Utilizando este método de Spradley (1979) através do qual é possível ... -
Onboarding: a percepção dos profissionais recém-contratados no primeiro ano
2019-03-27O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais dinâmico, no qual os profissionais têm passado cada vez menos tempo nos empregos comparando-se a anos anteriores. Essa nova dinâmica tem exigido que empresas e profissionais ... -
Organizações e programas de integração: um estudo sobre a passagem
1993-05-04Procura fazer uma análise dos ritos de passagem, segundo a visão antropológica destes, e dos programas de integração por que são submetidos os novos membros ao ingressarem em uma organização empresarial.O objetivo é ...
