Browsing FGV EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo by Subject "Desenvolvimento organizacional"

Como a tecnologia de informação contribui para o desempenho de processos de negócio: um estudo de caso na indústria de Call Center sob influência da turbulência ambiental

Lavrador, Renan Herculin
2021-02-09

A pandemia causada pelo Coronavírus / Sars-CoV-2 (2019) mudou o mundo do dia para a noite, trazendo sérios impactos para as economias e os empregos, globalmente falando. Em um cenário cada vez mais digital, as unidades de ...

Competências de inovação na indústria automobilística

Di Serio, Luiz Carlos; Pereira, Silvana Marques dos Santos; Vasconcellos, Marcos Augusto de
2016

Este artigo tem como objetivo compreender como a indústria automobilística gerencia suas competências de inovação, com base na metodologia do Fórum de Inovação da FGV/EAESP, e também avaliar qual o impacto desta gestão no ...

Competências operacionais em redes de manufatura: uma análise sob a perspectiva coevolucionária

Biazzin, Cristiane
2015-05-04

This dissertation aims to evaluate how operational competences dissemination between headquarters and manufacturing network evolve. The main objective can be split into five secondary objectives: (i) Define the concept of ...

O comportamento técnico-administrativo dos servidores em exercício nas unidades sanitárias do Departamento de Saúde da Grande São Paulo. 1 e seu reflexo no atendimento a comunidade: (estudo realizado nos centros de Saúde da Secretaria de Estado da Saúde na região do Butantã, Vila Mariana, Belenzinho, Vila Prudente, Jabaquara e Santa Cecilia, do município de São Paulo)

Santos, Guiomar Aparecida
1985-08-20

A presente monografia dentro de um tema abrangente como a Saúde Pública no Brasil, propõe-se, neste estudo, realizar uma análise de como a organização 'Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo' procurou equacionar os ...

Comprometimento organizacional: anatomia e fisiologia das dimensões psicológicas dos contratos organizacionais

Sousa, Doreslene Fernandes de
1997-04-25

A partir de um estudo exploratório sobre o comprometimento organizacional, o trabalho destaca os desafios colocados para as intervenções de mudança na realidade não só organizacional como pessoal. Enquanto estratégia de ...

A consistência entre valores desejados e práticas de recursos humanos: um estudo através da mudança de cultura

Dal Lago, Eduardo
2003-03-28

Este estudo foi elaborado visando contribuir para o debate sobre as mudanças organizacionais. Seu principal objetivo consiste em analisar uma dimensão particular desses processos de mudança: a contribuição das práticas de ...

Contextos da advocacia pós-profissional: impactos da organização do trabalho da advocacia empresarial sobre os profissionais atuantes nas grandes sociedades de advogados de São Paulo

Castelo Junior, Clóvis
2010-06-23

Os grandes movimentos de mudanças socioeconômicas intensificados na década de 1990 induzidos pelas das transformações nas estruturas produtivas e organizacionais do capitalismo ocidental ensejaram novas formas de organização ...

Uma contribuição para utilização de técnicas em projetos de desenvolvimento de processos

Fang, Shie Yoen
1997-07-04

Trata da utilização de técnicas a serem utilizadas em projetos de mudanças de processos de negócios. Apresenta as principais razões que levam a empresa a mudar a sua estrutura organizacional de visão funcional para a visão ...

Contribuições à compreensão da gestão à brasileira

Chu, Rebeca Alves
2006-06-21

A presente pesquisa situa-se no campo das culturas nacionais e da cultura organizacional brasileira. Seu objetivo é investigar o estilo brasileiro de gestão utilizando como base os traços culturais que o definem. Mais ...

Cultura de inovação e capital intelectual: a cultura de inovação de uma empresa é capaz de motivar a porção humana do capital intelectual a ponto de gerar um real diferencial competitivo?

Iwamoto, Gerson Yoshinobu
1998-08-04

Aborda a cultura de inovação das empresas, e seus impactos sobre a motivação da porção humana do capital intelectual e sobre os resultados da empresa. Avalia a existência de indícios da presença de uma cultura de inovação, ...

Cultura organizacional e inovação: estudo de caso em um hospital privado com as características de inovação no município de São Paulo

Arruda, Mônica Ferraz de
2006-06-22

Innovations, such as new technologies, have been considered a strategic subject in management and have offered bigger challenges to organizations. This paper presents an instrument to analyze the organizational culture and ...

Cultura organizacional e mudança cultural: a contribuição sahliniana e o caso Cedejor

Mascarenhas, André Ofenhejm
2006-03-29

Esta tese tem como objetivo propor novos caminhos para a discussão sobre a cultura organizacional. Tradicionalmente, os debates sobre o tema no âmbito da teoria das organizações assimilam referenciais teóricos e metodológicos ...

A cultura organizacional e o impacto competitivo nas empresas

Macucci, José Valério
1995-05-18

Trata da capacidade competitiva das organizações, frente às mudanças ambientais e, mais especificamente, do papel da cultura organizacional neste contexto. Aborda os temas por uma perspectiva histórica, tecendo uma cronologia ...

Cultura organizacional: sedução e carisma?

Freitas, Maria Ester de
1997-04-28

Apresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa ...

'Ça marche!', a profile of early-stage business accelerators in France

Moreau, Antoine Jacques Marie
2017-11-30

Early-stage company acceleration, while a relatively new phenomenon, is more and more popular among startup founders and are becoming a key element of the global entrepreneurship ecosystem. Those fixed-term, competitive ...

Demissão, plural e singular: um estudo teorico e empírico sobre enxugamentos de pessoal no nível organizacional e sobre perda de emprego no nível individual

Caldas, Miguel Pinto
1998-12-18

Este trabalho constitui um estudo integrador das diversas dimensões do fenômeno da demissão no campo organizacional. Do ponto de vista teórico, o estudo integra dois níveis de análise: (i) no nível organizacional, discute ...