Listagem FGV EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo por Assunto "Administração de pessoal"
Itens para a visualização no momento 21-40 of 63
-
O exercício da liderança em estruturas organizacionais mecanicistas e orgânicas
2021-12-01O presente estudo propõe investigar e combinar dois constructos acadêmicos de relevância e interesse econômico, no âmbito sociocultural e político: Tipos Organizacionais e Liderança. O objetivo geral é investigar: em que ... -
Fatores de conteúdo e contexto do trabalho: um estudo com profissionais de indústrias do setor farmacêutico do Estado de São Paulo
2021Esta pesquisa aplicada tem como objetivo investigar quais são os principais fatores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), relacionados ao conteúdo e ao contexto do trabalho, evidenciados por profissionais atuantes no ... -
O feedback corporativo está em xeque? Um estudo de caso da percepção de um grupo de funcionários sobre feedback corporativo em uma empresa de tecnologia
2021-03-30Apenas 15% dos profissionais no mundo dizem estar comprometidos com seu trabalho atual e mencionam oportunidades de desenvolvimento profissional como um dos principais fatores de engajamento, que buscam nas organizações. ... -
Felt-accountability: um estudo de caso em um grupo familiar de médio porte
2019-09-12O tema accountability é relativamente recente, em especial no que tange à sua aplicação no contexto das organizações privadas. Conceitualmente, accountability é a percepção da possibilidade de que comportamentos de um ... -
Formação para gestão da diversidade caso de ensino “Compra Legal”
2019-08-29A agenda de diversidade e inclusão vem ganhando cada vez mais espaço e importância dentro das organizações. Muitas são as razões para esse avanço. Trabalhar a diversidade traz muitos benefícios para os negócios, como ... -
O futuro do trabalho nos bancos tradicionais: uma análise do impacto da transformação digital nas competências do futuro sob a ótica dos profissionais dos bancos brasileiros privados
2021O processo de transformação digital nas instituições financeiras implica afrontar vários desafios. A ameaça dos novos entrantes, a velocidade das tecnologias exponenciais e a mudança no perfil dos clientes, têm provocado ... -
Gestão de colaboradoras e colaboradores maduros: reflexões a partir da atuação de uma grande empresa brasileira
2020-08Fenômeno global, o envelhecimento paulatino da população é um processo inexorável que impõe desafios e oportunidades para o bem-estar público, o desenvolvimento sustentável e para o futuro da força de trabalho. A histórica ... -
-
A gestão de pessoas em centros de serviços compartilhados no Brasil: um estudo sobre a percepção dos gestores e empregados operacionais
2011-05-02Studies from Management area are concentrated in understanding organizational core activities, while few efforts were given to comprehend staff activities and the way they can add value. So, organizational structures such ... -
Gestão de pessoas em processos de integração pós-aquisições: um estudo múltiplo de casos no Unibanco entre 1995 e 2004
2006-05-15Fusões e Aquisições, 'F&As', são exemplos de transformações organizacionais que podem afetar significativamente a geração de valor de um negócio. Nesses movimentos, o processo de integração tem destacada importância. Durante ... -
Gestão de pessoas: integração e motivação em contexto de pressão por resultados: o caso UEPP
2013-08-30This study aims to propose measures on people management to enhance UEPP´s (Priority Projects Delivery Unit) work, created by São Paulo State´s Government. Its focus is improvement in allocation, integration and motivation ... -
Gestão por competências: uma contribuição para obter e manter um desempenho superior
2003-10-29Discorre sobre a evolução da gestão por competências à luz das transformações no cenário mundial nas décadas de 1980 e 1990. Explora os caminhos para se construir a relação entre mobilização de competências e desempenho. ... -
Gestão por resultados: implementação e institucionalização na prefeitura municipal de Osasco
2016-09-13The initial objective of this thesis was to analyze the organizational structure conceived for the implementation of Results-Based Management by the city of Osasco, in particular in its sectoral units (called 'Local ... -
O gestor e a justiça organizacional
2005-03-16Os estudos sobre justiça organizacional são escassos no Brasil e estão circunscritos ao meio acadêmico; não há livros publicados em português e, nem mesmo sob a perspectiva gerencial, o tema é debatido. No entanto, países ... -
O impacto das tecnologias digitais no mercado de recrutamento e seleção de executivos brasileiros
2021Este trabalho aplicado teve como propósito investigar de que forma as tecnologias digitais, como bancos de dados inteligentes, plataformas de mídias sociais e inteligência artificial, têm impactado o mercado de recrutamento ... -
O impacto do crescimento acelerado na gestão de pessoas de uma empresa familiar de médio porte do setor industrial: um estudo de caso
2019-09-12É praticamente incontestável, dentro do universo empresarial, que o crescimento seja um dos principais objetivos de qualquer empresa, porém, diversos estudos demonstram que o crescimento, quando acelerado, é normalmente ... -
A influência da sustentabilidade no engajamento da Geração Z no trabalho
2021As ações de sustentabilidade têm ganhado um papel cada vez mais relevante nas estratégias das empresas e requerem um pensamento de longo prazo, porém o futuro das organizações também é influenciado pela geração jovem, que ... -
A liderança e profissionalização de escritórios de advocacia
2021-04O objetivo principal desta dissertação consiste em investigar de que forma as bancas jurídicas administram os serviços prestados e suas equipes, de modo que possam profissionalizá-las, com destaque para a importância da ... -
Mal-estar e sofrimento psíquico no trabalho: uma análise de fatores intervenientes em bancários
2021-02-23Este estudo tem como foco apresentar resultados de pesquisa destinada a investigar fatores de mal-estar e sofrimento psíquico no trabalho, assim como estratégias pessoais e organizacionais direcionadas ao seu combate, ... -
Middle managers strategizing practices and its effects on implementation: the moderating roles of relationship quality with top managers
2019-02-21This study explores implementation performance that derives from the conjoined manifestation of two different set of practices which middle managers (MMs) employ while participating in strategy, namely, involving and ...
