Itens para a visualização no momento 1-8 of 8

    • Empresa humana ou humano empresa? 

      Andrade, Daniel Pereira
      2011-05-16
      É grande a distância entre o discurso e a realidade das empresas que afirmam valorizar seus funcionários e colocá-los no centro das atenções de gestão. Por trás do discurso da empresa humana, existe uma precarização das ...
    • O golem laborioso 

      Thiry-Cherques, Hermano Roberto
      2002-12-01
      The purpose of this article is to present and discuss the main traits of golem’s mentality as way to survive in contemporary organizations. After some introductory remarks, particularly on alienation, the concepts ...
    • Identidade e mudança: o passado como ativo estratégico 

      Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de; Vasconcelos, Flávio Carvalho de
      2001-08-01
      In this article we discuss the concept of social identity in work contexts and the mechanisms of construction and loss of such identity. We show how many modern organizational change programs can be analysed through the ...
    • A interface entre valores humanos e mudança organizacional: evidências de uma operação de aquisição 

      Adler, Claudia Segadilha; Silva, André Luis
      2013-04-01
      This article presents a discussion about human values in a situation of abrupt change caused by an acquisition operation. The aim of this theoretical and empirical research is to understand how the employees, who experienced ...
    • Latidos no escritório 

      Bertero, Carlos Osmar
      2007-10-03
      O cão faz parte da convivência humana há séculos. No ocidente, em particular, suas representações sociais fizeram dele alvo de estima e carinho, com um papel importante em diversas atividades. Mais recentemente, a função ...
    • Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do poder judiciário 

      Villardi, Beatriz Quiroz; Ferraz, Viviane Narducci; Dubeux, Veranise Jacubowski Correia
      2011
      This paper examines the conception and elaboration process of an organizational climate diagnosis (OCD) methodology that considers judiciary organization specificity. In this direction seven organizational climate factors ...
    • Odeio amigo secreto 

      Rodrigues, Andrea Leite; Strehlau, Suzane
      2008-10-03
      A conhecida brincadeira do amigo secreto, originalmente concebida para promover a aproximação e a interação entre colegas no ambiente de trabalho, tornou-se hoje uma atividade desprovida de significado, exceto pela troca ...
    • A reconstrução da carreira em ambientes de trabalho em transformação 

      Duarte, Márcia de Freitas; Silva, André Luis
      2013-12-01
      This article aims to understand how the employees who faced, in 2006, a process of acquisition of a financial institution where they were employed by a national one, managed to rebuild their careers in this experienced ...