| dc.contributor.author | Silva, Thiago Bruno de Jesus | |
| dc.contributor.author | Cunha, Paulo Roberto da | |
| dc.contributor.author | Ferla, Rafael | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-06T14:24:20Z | |
| dc.date.available | 2017-10-06T14:24:20Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10438/18925 | |
| dc.description.abstract | O objetivo foi analisar a influência do excesso de confiança e otimismo gerencial sobre a estrutura de capital de firmas brasileiras aderentes a diversidade no conselho de administração. Na análise dos dados utilizou-se a estatística descritiva e da análise em painel. Os resultados demonstraram que as empresas não aderentes a diversidade no conselho de administração possuem maior excesso de confiança e otimismo gerencial no endividamento e são mais propensas a recompra de ações em tesouraria do que as firmas que possuem adesão aos mecanismos de governança corporativa (não dualidade do conselho de administração, membros externos e presença de mulheres). | por |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher | Centro de Estudos em Finanças (GVcef) | |
| dc.subject | Estrutura de capital | por |
| dc.subject | Excesso de confiança | por |
| dc.subject | Diversidade organizacional | por |
| dc.title | Excesso de confiança e otimismo sobre a estrutura de capital de firmas brasileiras com diversidade no conselho de administração | por |
| dc.type | Paper | eng |
| dc.subject.area | Economia | por |
| dc.contributor.unidadefgv | Escolas::EAESP | por |
| dc.subject.bibliodata | Empresas - Finanças - Brasil | por |
| dc.subject.bibliodata | Conselhos de administradores | por |
| dc.subject.bibliodata | Comportamento organizacional | por |
| dc.subject.bibliodata | Diversidade no local de trabalho - Brasil | por |
| dc.subject.bibliodata | Processo decisório - Aspectos psicológicos | por |
