Browsing by Subject "Carreiras e oportunidades"
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Afinal, o que as mulheres querem? Uma análise da opção feminina na carreira militar
2018-06-25Objetivo – O objetivo geral desta pesquisa foi compreender as razões que influenciam a prevalência da opção feminina pelo curso de formação de oficiais intendentes (gestores da área administrativa) em relação ao curso de ... -
Análise do mercado de trabalho e carreira nas indústrias criativas do estado de São Paulo
2008The purpose of this investigation is to extend the concept of boundary-less careers to understanding the careers of artists selected from a core of São Paulo creative industry segments. Furthermore, it also attempted to ... -
Carreira dos jovens executivos: competências em destaque para a posição de gerência em seis organizações nacionais de grande porte em diferentes segmentos
2010The main objective of this study is to verify what the competences are common in six companies that were analyzed and the ones highlighted in young men/women managers, who are from 24 to 35 years old, factor that facilitates ... -
Carreira internacional, vale a pena?
2010-05-23 -
Carreira, envelhecimento e os desafios da maior longevidade
2014O envelhecimento da população brasileira é um fato que já alcança o presente. Nunca se viveu tanto como agora, e a longevidade tende a avançar ainda mais. Isto, num cenário em que a taxa de natalidade decresce e, ao mesmo ... -
Carreiras e cidades: existiria um melhor lugar para se fazer carreira?
2004-09-01The purpose of this study is to present and to discuss main changes in the conceptualization of career. Two different approaches are compared and contrasted: the traditional concept, based on the usual assumptions of tenure ... -
Carreiras no Poder Executivo Federal: a busca do alinhamento entre a teoria e a prática
2015-11-16The labor world has been changing in the course of the last decades and following those shifts the nature of the relationship between organizations and professionals is also changing. A relatively new multidisciplinary ... -
Custo social das mulheres executivas: a trajetória de ascensão de carreira até o topo das organizações
2020-11-18Nesta pesquisa objetiva-se melhor compreender o custo social na trajetória de carreira de mulheres executivas, fenômeno este que se torna relevante com o aumento do número de mulheres que, nas últimas décadas, conseguiram ... -
De desempregado a empresário: uma ameaça ou a oportunidade que faltava?
2016-01-01Fired from the company he worked for, Marcos Mesquita needs to taka a decision about the investment he will do with his severance pay. He studies the possibility of opening a franchise, but is not sure about whether this ... -
Dreaming up the right career: an exploratory study of the career aspirations of low-income adolescents living in urban São Paulo
2015-02-26In Brazil, low-income youth is prone to unemployment, which is particularly problematic in an emerging economy where income inequality is relatively high, and where future socioeconomic development may depend on the growth ... -
Um estudo sobre valor agregado em coaching e sua percepção para as partes envolvidas
2014Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade, as pessoas se veem, cada vez mais, obrigadas a procurar por aprimoramento. O profissional enfrenta hoje dilemas em sua carreira profissional com muito mais ... -
Eu, Proteu
2008-10-03Carreira, no sentido original da Língua Inglesa, proveniente do francês e do latim já com esse sentido, significa estrada para carruagens. -
Gestão contemporânea de carreira: um estudo de caso com peritos criminais do Instituto Nacional de Criminalística da Polícia Federal
2013-10-18In the past three decades the debate about career management has intensified between scholars. The social, economic, technological changes and their influence on the labor market have sha r pened the interest of organizational ... -
O impacto do curso de pós-graduação em administração de empresas - Pós ADM- da Fundação Getulio Vargas na carreira dos seus egressos
2015-12-14A educação superior, sobretudo a pós-graduação lato sensu, tornou-se indispensável no Brasil a partir das mudanças ocorridas na economia, no campo tecnológico e no mercado de trabalho. A necessidade da capacitação continuada ... -
Jovens, educação, trabalho e o índice de felicidade futura
2008-09-01O ponto de partida da pesquisa é a constatação que o brasileiro de 15 a 29 anos apresenta o nível mais alto de felicidade esperada cinco anos a frente dos jovens de 132 países pesquisados. Ser jovem seria na essência olhar ... -
Learning-by-employing: the value of commitment under uncertainty
2016-07We analyze commitment to employment in an environment in which an infinitely lived firm faces a sequence of finitely lived workers who differ in their ability. A worker's ability is initially unknown, and a worker's effort ... -
Percepção dos impactos dos cursos de MBA oferecidos no Brasil na carreira profissional dos seus estudantes
2020-07-01Os cursos de MBA analisados são padronizados, o que permite comparação em pesquisa realizada a nível nacional pelo método quantitativo de levantamento de dados, com corte transversal, por meio de questionários administrados. ... -
Perfil da gestão de recursos humanos na grande São Paulo - 1999
2005-11-24This research took place in 1999.The objective was to trace the profile of Human Resource Management in the Great São Paulo area, interviewing 100 HR executives of medium and big companies, randomly selected. The following ... -
Profissionalização legislativa e padrão de carreira dos deputados estaduais nas Assembleias do Rio de Janeiro e de Minas Gerais
2012-06-27Este trabalho analisa o impacto da profissionalização legislativa no padrão de carreira dos deputados mineiros e fluminenses. Para esta análise, é desenvolvida uma medida de profissionalização que se adapta à realidade ... -
O que os jovens querem? : uma pesquisa sobre preferências de empresas para trabalhar
2019-11-25Objetivo – O objetivo deste estudo foi explorar os atributos valorizados por jovens na escolha de uma empresa para trabalhar, relacionando-os às diferenças individuais (gênero, cor da pele e grupo geracional) e aos valores ...
