Listagem por Assunto "Administração de pessoal"
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Alinhamento de propósito: uma visão transversal nas organizações públicas
2013-09-12A abordagem do desenvolvimento organizacional de forma estratégica estabelece os recursos humanos como um dos eixos principais para atingir resultados e possibilita no atual contexto da Gestão Pública, a disseminação de ... -
Amor à primeira vista: o desafio da licença maternidade dupla
2015-07-01The case tells the story of Gabriela and Carla, two women connected by a homoaffective union who are about to have twin daughters. Carla is the donor of the egg, which was fertilized by an anonymous donor and implanted in ... -
A aplicação de ferramentas de gestão de pessoas para a melhoria de performance de equipes no contexto da UEPP
2013-09-11Com a evolução da administração pública, principalmente nas últimas décadas com a adoção do modelo gerencial advindo do setor privado, o setor público tem se aperfeiçoado e buscado cada vez mais adotar as ferramentas de ... -
Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas
2008This essay analyses the procedure of moral harassment in organizations and the role of the human resources management area, specially, in practices adopted for identifying and managing work circumstances factors which may ... -
Attracting and retaining talent: a comparison between social enterprise and commercial startups in Brazil
2019-01-04The aim of this paper is to identify the challenges and coping practices for attracting and retaining talent in the specific cases of social enterprise and startups which do not have a clearly stated social purpose (which ... -
Authenticity at work: does it impact organizational attractiveness?
2021-04-14Atrair e recrutar talentos é uma parte fundamental da gestão de talentos, uma prioridade para a gestão de Recursos Humanos visando obter e manter competitivdade estratégica e sustentável (Morton & Ashton, 2005). Incentivos ... -
Avaliação de desempenho individual nas agências reguladoras e o caso da Anvisa
2020-10-01Objetivo – Este estudo tem a finalidade de identificar diretrizes que orientem a construção de um modelo de avaliação de desempenho individual (ADI) para os servidores da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), ... -
Avaliação de desempenho: por que é tão difícil?
2013-04-22 -
Avaliação de resultados em coaching: uma análise do contexto brasileiro
2016-12-07Esta dissertação teve como problema de pesquisa 'como as empresas brasileiras, contratantes do serviço de coaching externo, avaliam e/ou medem os resultados do coaching executivo?' Os objetivos desta pesquisa referem-se ... -
A avaliação de resultados em RH no setor hoteleiro: um estudo nas maiores redes no Brasil
2008-02-20O segmento hoteleiro vem apresentando grande crescimento nos últimos anos, o que tem sido acompanhado por mudanças na forma de prestação dos serviços, como o encantamento dos hóspedes por experiências de consumo personalizadas ... -
Avaliação de um sistema de gestão de desempenho: a percepção dos funcionários do Banco Itaú
2008-12-16This research is conducted within the field of human resource management and organizational behavior. The purpose of the research is to evaluate the performance management system from a Brazilian company from its workers ... -
Brazilian management gurus as reflexive soft-HRM practitioners: an empirical study
2013This article is an empirical study of Brazilian management gurus, that is, Portuguese-speaking gurus who practise almost wholly in Brazil. It is based on secondary, and primary elite interview data, and finds that Brazilian ... -
Carreira sem gravidade
2006-10-03Há um discurso oficial sobre gestão de carreira na atualidade. Ao mesmo tempo em que ele contribui para a construção de uma linguagem comum entre especialistas, consultores e profissionais sobre o que constitui o desenvolvimento ... -
Carreiras e cidades: existiria um melhor lugar para se fazer carreira?
2004-09-01The purpose of this study is to present and to discuss main changes in the conceptualization of career. Two different approaches are compared and contrasted: the traditional concept, based on the usual assumptions of tenure ... -
Collective competencies and strategic people management: a study carried out in federal public organizations
2017-10-01Purpose: To identify whether public organizations that adopt the competency-based management model consider the collective component of competencies in their management practices.Originality/value: The academic literature ... -
Colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual nas organizações: um estudo qualitativo
2012-06-01Selective placement is a legal way to hire people with intellectual disabilities. However, it is a recent practice and is subject to many contradictions. This article discusses the selective placement of people with ... -
Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010)
2011-06-01Human resource management, as a practical field of business administration and as a teaching and research area, has developed vigorously in Brazil. The objective of this critical essay is to present an historical analysis ... -
Comparação do perfil atual da gestão de recursos humanos na Grande São Paulo com visão de acadêmicos e profissionais da área
2002This project is based in a 1994 research about the profi1e of Human Resource Management in the Greater São Paulo area. The resu1ts showed a contrasting rea1ity with Human Resource Management theories. In the 1ast few years, ... -
Competências digitais para o trabalho na sociedade conectada: estudo de caso em uma organização pública
2016-07-14The goal of this paper is to identify the insertion of digital competence in the competence management model of a Brazilian public organization nationwide. To do so, a group of investigation techniques was used. Initially, ...
