Browsing by Author "Tonelli, Maria José"
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À beira de um ataque de nervos: um dia na vida de executivos em São Paulo
2005A great amount of research has been done about executives functions since 1938 and since then the functions of the executives were duly demystified, but, despite that, the organizational world, specially transmitted in ... -
Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010)
2011-06-01Human resource management, as a practical field of business administration and as a teaching and research area, has developed vigorously in Brazil. The objective of this critical essay is to present an historical analysis ... -
Comparação do perfil atual da gestão de recursos humanos na Grande São Paulo com visão de acadêmicos e profissionais da área
2002This project is based in a 1994 research about the profi1e of Human Resource Management in the Greater São Paulo area. The resu1ts showed a contrasting rea1ity with Human Resource Management theories. In the 1ast few years, ... -
Contratos flexíveis de trabalho: diferentes perfis de trabalhadores qualificados brasileiros
2015-09-01The purpose of this paper is to discuss how professionals who have gone through traditional work relationships organize themselves in the new labor reality of flexible contracts experiment, considered in this research as ... -
Critical incidents among women entrepreneurs: personal and professional issues
2016-06-01The objective of this paper is to analyze critical situations experienced by women entrepreneurs and understand how they have overcome such situations. The study contributes to the understanding of the issues related to ... -
Dia da Pesquisa: ano 2013
2013Os professores Rafael Alcadipani e Maria José Tonelli falam sobre o evento -
Dia da Pesquisa: pós-graduação
2013Os professores Maria José Tonelli, Marta Farah e Ely Paiva falam sobre a premiação dos alunos de pós-graduação no Dia da Pesquisa -
Os diferentes contratos de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros
2014-06-01Over the past decades working relationships have been continuously changed toward more flexible relations vis-à-vis labor relations of the traditional type. These transformations have also reached the Brazilian labor market, ... -
O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos
2001-08-01The globalization of markets has put enterprises under a lot of pressure to increase their competitiveness and human resource management has been greatly impacted by such changes. The main objective of this paper is to ... -
Doces práticas para matar: o papel de recursos humanos em downsizing e demissão
2008Transformations in the economy, in the management of organizations and in the industrial relations negotiations have significantly impacted work in organizations and hundreds of thousands of people have lost their jobs ... -
Envelhecimento nas organizações: preconceito ou tendência?
2013-04-22A população brasileira está se tornando mais velha e, consequentemente, a força de trabalho também. No entanto, o preconceito contra esses profissionais é cada vez maior. Será que as empresas estão preparadas para lidar ... -
A evolução da carreira
2009-05-26No velho mundo aristogrático, não fazia sentido falar em carreiras, a noção do mérito individual não estava presente naquelas sociedades, organizadas em torno das hierarquias das linguagens nobres, ser ou não da nobreza ... -
Executivos e redes
2005-10-03A cooperação e o trabalho em rede aparecem atualmente como poderosas formas de promover compartilhamento de valores, objetivos, competências e esforços dentro das organizações. Como líderes, os executivos possuem um papel ... -
Felicioquê?
2014-11-12Algum bem-estar sempre é possível, e até podemos ter momentos bonitos, exitosos ou alegres. Mas a felicidade é uma condição que não está ao alcance do ser humano. -
The foundation of the academic field in Business and Administration in Brazil: the case of RAUSP
2017-12-01The foundation of the academic field in Business and Administration in Brazil: The case of RAUSP: This work proposes an interpretation, based on a Social Constructionism approach, of the genesis of the Business Administration ... -
From formal to informal: executives who migrated to flexible work
2017-03Purpose - Given the changes occurred in the organization and work, flexible employment contracts are generally associated with a search for more productive employees. The purpose of this research is to understand the ... -
O futuro da gestão de RH
2004-10-03 -
Gestão brasileira de pessoas
2007-10-03Obra analisa as interferências da cultura local sobre as práticas de gestão de pessoas no Brasil. Embasados na compreensão dessa cultura, os autores propõem nova leitura para tradicionais questões de Recursos Humanos, ... -
IHRM in developing countries: does the functionalist vs. critical debate make sense South of the Equator?
2011-12-01A recent debate has taken place in International Human Resource Management (IHRM) theory and practice between the so-called functionalists and the critical approaches. This paper reviews the literature on mainstream, ...
