Listagem por Assunto "Administração de pessoal"
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Dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos: importância para a gestão de negócios em empresas manufatureiras
1998-12-22O principal propósito deste trabalho é propor e conceituar as seguintes dimensões competitivas da estratégia de recursos humanos sob a ótica contemporânea dos conceitos de estratégia competitiva e de estratégia de manufatura: ... -
O discurso organizacional em recursos humanos e a subjetividade do indivíduo: uma análise crítica
2004-09-08The present thesis set out to analyze the discourse of organizations in the field of Human Resources and the relationship between the organization and the individual, bearing in mind the modern organizational collective ... -
Diversidade humana nas organizações: entre a teoria acadêmica e a prática empresarial
2005-11-04Uma série de motivos tem elevado o tema da diversidade humana a um patamar de maior visibilidade e influência no cotidiano das organizações. Legislações decorrentes de mobilizações sociais, globalização das empresas, ... -
Diversity climate and employee voice: models of mediation of affective commitment and moderation of supervisor’s organizational embodiment
2020O fenômeno da diversidade e inclusão nas organizações tem sido amplamente estudado e se tornou um caso de negócios para as empresas, porém nos perguntamos se as pessoas realmente se expressam. A voz dos funcionários é usada ... -
El sistema de capacitacion de los recursos humanos de la Secretaria Nacional de Desarollo Administrativo - SENDA - um estudio descriptivo y exploratório
1997Using a systemics approach was proponned analyses of the Human Resources Development System of the Secretaria Nacional de Desarrollo Administrativo ofthe Ecuadorian -SENDA-. It was presented a description of the analyzed ... -
Employer attractiveness from a generational perspective: implications for employer branding
2016-03-01This study aimed to identify the employer attractiveness factors prioritized by different generations: Baby Boomers, Generation X, and Generation Y. The survey was conducted with a sample of 937 professionals, working in ... -
Empreendedorismo corporativo
2005-10-03O ambiente competitivo em que vivem hoje as empresas lhes impõe a necessidade de diferenciação contínua, seja por meio de produtos ou serviços inovadores. Ocorre que a inovação está diretamente ligada à existência, dentro ... -
Empresa humana ou humano empresa?
2011-05-16É grande a distância entre o discurso e a realidade das empresas que afirmam valorizar seus funcionários e colocá-los no centro das atenções de gestão. Por trás do discurso da empresa humana, existe uma precarização das ... -
Entre ser e parecer ser
2010-05-23 -
Envelhecimento e carreira: competências de profissionais de bancos privados no Brasil
2020-12-10Esta pesquisa teve como principal objetivo investigar quais são as competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) requeridas aos profissionais mais velhos, 45+, que atuam no mercado financeiro, em ... -
An essay on impression management: three randomized experiments with financial analysts
2015-11-19This thesis aims to explore the concept of impression management from the financial analysts’ point of view. Impression management is the definition of the act of an agent manipulating an impression that another person ... -
Estilo de gestão e liderança em uma instituição financeira
2017-12-01Com o desenvolvimento da teoria da liderança, uma questão que tem sido largamente estudada é como os gestores podem obter melhor desempenho de suas equipes e quais fatores estão relacionados à pessoa do líder. A teoria do ... -
Estratégias de desenvolvimento local e mercado de trabalho: a emergência de um campo profissional
2000-04-27Analisa a emergência de um campo profissional específico ligado às estratégias de desenvolvimento local. Propõe referenciais para o conceito de contribuições da Sociologia do trabalho, tanto do ponto de vista da organização ... -
Estudo sobre o impacto da proficiência individual em competências gerenciais no desempenho organizacional de uma instituição financeira de grande porte
2017-12-18The pressure for managerial results are increasing continuously. This mandates managers to develop stronger proficiency in competencies (knowledge, skills and attitudes) which are needed to achieve ever more aggressive ... -
A evolução do Programa Pró-Equidade de Gênero: 2005-2013
2014-04-26The sexual division of labor is something that still prevails in the labor market and in organizations. The difference between male and female earnings for similar positions, men’s presence in the majority of leadership ... -
Excesso de pressão não fará sua empresa crescer
2016-05-04 -
Executivos e redes
2005-10-03A cooperação e o trabalho em rede aparecem atualmente como poderosas formas de promover compartilhamento de valores, objetivos, competências e esforços dentro das organizações. Como líderes, os executivos possuem um papel ...
