Browsing by Advisor "Sobral, Filipe"
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Leader-Member Exchange (LMX) within team contexts: a look beyond the leader-member dyad
2016-12-05Leader–member exchange (LMX) theory focuses on the quality of the member’s exchange relationship with the leader. A fundamental tenet of LMX theory is that leaders develop different quality relationships with members in ... -
Leader-organization fit: comparing the effectiveness of paternalistic and transformational leadership in different organizational cultures
2014-12-17Research on paternalistic leadership (PL) has been based exclusively on national cultures´ differences. However there are cues that other contextual variables can add to the explanation of this construct. Due to its capacity ... -
Legislação de compras e desempenho em instituições pública de pesquisa: um estudo de caso na Embrapa Semiárido
2012-10-19The purpose of this research was to identify the perceptions of employees about the relationship between the shopping legislation with Embrapa Semia-Arido performance based on efficiency criteria after the implementation ... -
Levanta, sacode a poeira, dá volta por cima': um estudo sobre resiliência e desempenho no comércio de automóveis
2010-01-06A sociedade pós-moderna introduziu elementos de complexidade e turbulência em todos os domínios da existência humana. No cotidiano laboral, há um incessante crescimento do número de fatores tensionantes e potencializadores ... -
Liderança humilde e distância de poder: um estudo sobre os efeitos da liderança para o comportamento de voz e desempenho criativo dos liderados
2018-11-12Objetivo – Este estudo pretende medir o quanto a liderança humilde influencia na performance criativa dos liderados, através do mecanismo do comportamento de voz, além de mensurar se esse impacto pode depender da orientação ... -
Liderança maçônica: a influência da liderança na identidade e comportamento maçônico
2013-09-26There are many freemasons who have distinguished themselves as leaders in different times and in different sectors of society. Given that the masonic experience and training is a common characteristic among these leaders, ... -
Liderando com humildade: um estudo sobre o impacto da humildade do líder no desempenho e na cidadania dos liderados
2016-12-06There are several approaches and theoretical perspectives that attempt to explain the impact of the relationship between leaders and followers in individual and organizational results. However, there are few studies that ... -
Manda quem pode, obedece quem tem juízo?: comportamentos políticos e suas implicações para funcionários em organizações no Brasil
2010-03-16Os comportamentos políticos representam um domínio singular das relações interpessoais no ambiente de trabalho, sendo considerado um fenômeno complexo, persuasivo e por vezes ambíguo. Embora sejam várias as condições ... -
Mapeando os valores subjetivos dos gerentes de relacionamento em negociações bancárias
2012-12-27In the context of a very competitive market, having teams very well prepared and properly allocated is critical to the survival of businesses. This study aims to identify the repercussion on customer satisfaction and results ... -
A masculinização da mulher líder no Brasil: quatro estudos sobre estereótipos de gênero e protótipos de liderança
2011-07The entry of women into the labor market has generated a series of changes in organizations, however, the careers of women executives still differ in relation to the career of his fellow men. This disparity may result from ... -
Não há que ser flexível, há que ser forte: um estudo sobre os limites no trabalho e na família
2012-03-23A growing number of people have dealt with work and family responsibilities in the daily routine. This scenario has led to more research on the relationship between work and family and its impact on individuals and ... -
Negociação e liderança: papel da chefia direta na gestão da pressão
2010-11-25This study aim identifying, through the lens of Human Resources Managers, the correlation between managers' negotiation competencies and the relationship built with their teams. It also aims to probe the existence of a ... -
On paternalistic leadership fit: exploring cross-cultural endorsement, leader-follower fit, and the boundary role of organizational culture
2016-02-03Although cross-cultural leadership research has thrived in international business literature, little attention has been devoted to understanding the effectiveness of non-western theories beyond their original contexts. The ... -
Opening ILT blackbox: Exploring recognition-based leadership perceptions with conjoint analysis
2016-04-28Although research on Implicit Leadership Theories (ILT) has put great effort on determining what attributes define a leader prototype, little attention has been given to understanding the relative importance of each of ... -
O poder em ação: um estudo sobre os comportamentos políticos no contexto organizacional
2010Considerando que as organizações podem ser caracterizadas como sistemas de atividade política, onde diferentes conjuntos de interesses, conflitos e jogos de poder moldam suas atividades, faz-se necessário revelar e compreender ... -
Satisfação com o trabalho e comprometimento organizacional de novos servidores públicos: um estudo de caso na Receita Federal do Brasil
2011-09-05Nos últimos anos o estudo do comportamento organizacional na Administração Pública ganhou espaço no Brasil. Contudo, poucos trabalhos focaram a administração pública direta federal e os efeitos do regime estatutário no ... -
Show me the money and I will bring you the head: evaluation of the effects of self-interest and anger on whistleblowing
2016-02-05Though many of those who decided to report wrongdoings in their organizations were able to tell their stories (e.g. Bamford, 2014, Armenakis 2004), it is fair to say that there is still much left to uncover. The paper aims ... -
Speak now or forever hold your peace: an empirical investigation of whistleblowing in Brazilian organizations
2012-10-29À medida que ajudam as organizações a prevenir condutas irregulares e a manter um ambiente de trabalho mais éticos, as denúncias (whistleblowing) são frequentemente apontadas pela literatura como um benefício à sociedade ... -
To share or not to share: exploring the factors that facilitate the emergence of shared leadership in public organizations
2018-12-03Conforme indicado pela literatura na área, a adoção de um estilo coletivo de liderança pode se adequar bem ao contexto das organizações públicas, visto que a distribuição da liderança reflete o caráter representativo e ... -
Toxic followership: conceito e dimensões constitutivas
2018-11-26Objetivo – Esta pesquisa tem por objetivo investigar as dimensões componentes do conceito de toxic followership no ambiente de trabalho. Metodologia – A pesquisa dividiu-se em duas fases. A primeira fase se dedicou à ...
