Browsing by Subject "Pessoal - Treinamento"
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Aplicabilidade do conceito de universidade corporativa ao Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná na visão dos gestores: um estudo empírico
2002Due to the globalization of markets and of production as well as to the wilderness of market disputation, to the accelerated scientific, tecnological and social transformation and the dawning of the economy based on ... -
Avaliação de um sistema de gestão de desempenho: a percepção dos funcionários do Banco Itaú
2008-12-16This research is conducted within the field of human resource management and organizational behavior. The purpose of the research is to evaluate the performance management system from a Brazilian company from its workers ... -
O caráter doutrinário de Universidades Corporativas
2004This research had the objective to verify if the Corporative Universities have a doctrinal character and why. In order to make the identification and analysis possible, field and bibliographic researches have been used. ... -
As competências essenciais dos profissionais em vendas de bens perecíveis: um modelo genérico de competências
2004-03-23This thesis studies the core competencies required by perishables goods salespeople faced with environmental changes and new relationships strategies among food industries and their marketing channels. Those changes emphasize ... -
Competências relevantes a profissionais da área de T&D de uma organização pública do Distrito Federal
2003-09-01The main objective of this study has been to develop a device for identifying relevant professional competencies for T&D employees of a Brazilian public organization aiming to evidence the competency lacking in different ... -
Os desafios da gestão por competências: uma possível contribuição para as organizações públicas
2016-09-12Este estudo teve como objetivo central identificar os principais desafios para a consolidação da gestão por competências no âmbito da administração pública. A revisão bibliográfica apontou as limitações e barreiras da ... -
Desenvolvimento de pessoas: um estudo de caso no Grupo Peruzzo
2011A era do capital intelectual fez mudar os paradigmas de negócio. Hoje, o cenário corporativo é composto por uma gama de atividades que interagem entre si e influenciam os resultados das organizações em geral. Sob este ponto ... -
Determinants of the use of technological innovation in distance learning: a study with business school instructors
2015This study's overall purpose is to identify the factors determining the use of technological innovation in Distance Learning (DL), as perceived by instructors of Business Education programs. The theoretical basis for the ... -
Os efeitos da educação corporativa no turnover e remuneração dos profissionais das empresas do setor privado nacional
2019-12-13Objetivo – Este estudo tem como objetivo investigar se a Educação Corporativa (EC) contribui positivamente ou negativamente na rotatividade nas empresas que investem nesse tipo de atividade de capacitação profissional. ... -
Evidências empírico-exploratórias de fatores críticos de sucesso em treinamentos corporativos a distância via web
2006The goal of this dissertation is to identify some of the relevant elements that are related to corporate in-house training programs via the worldwide web. An analysis of the way these factors act upon the success of these ... -
Fatores críticos de sucesso em treinamentos corporativos a distância via Web
2004Esta dissertação procura descobrir fatores que sejam relevantes para a construção de treinamentos corporativos a distância via web, e como estes fatores influenciam no sucesso destes processos. Para a realização desta ... -
O impacto do processo educacional da eletrobrás sobre as dimensões do desempenho organizacional
2000The future will belong to companies that can fully explore process centering. Total Quality program and other initiatives bound to give new shape to organisations have already transformed the work to be done in companies. ... -
Os impactos da reestruturação organizacional de uma empresa multinacional de alta tecnologia na área de treinamento e desenvolvimento de call center:aplicação da teoria das configurações de Mintzberg
2015-11-17A research study was conducted in the services sector of a high technology multinational company that underwent organizational changes in the training and development area, which offers support to various call center ... -
Os Impactos do Aumento do Nível de Escolaridade do Trabalhador na Gestão Organizacional da CST
2001Este trabalho pretende identificar como as mudanças no comportamento do empregado, influenciadas pelo aumento de sua escolaridade, obtida através de um programa de complementação educacional realizado na própria empresa, ... -
A instrução programada e o treinamento na empresa
1968Após um breve histórico da instrução programada (I.P. )e da descrição de suas características e fundamentos teóricos, os dois primeiros, capítulos o presente estudo se cinge a pesquisas feitas pelo autor sobre os resultados ... -
Investimento em treinamento e seus impactos nos conhecimentos e o retorno financeiro para a empresa: o Caso da Aracruz Celulose S. A.
2003The main purpose of this work is to show how the investments in training influence the financial returns of Aracruz Celulose S.A., in the period from january/1998 to december/2000. The data will be treated using quantitative ... -
Um olhar sobre a identificação organizacional dos trainees: aspectos objetivos e subjetivos
2018-02-28Este trabalho tem como objetivo entender o processo de identificação organizacional dos trainees com as suas empresas por meio da entrevista etnográfica. Utilizando este método de Spradley (1979) através do qual é possível ... -
Programas de trainee e processos planejados de mudança cultural: em busca de conexões
1997-11-13Esta dissertação busca conexões entre programas de trainee e processos planejados de mudança cultural. Na primeira parte do trabalho, as conexões são estabelecidas do ponto de vista teórico , sendo os programas de trainee ...
