Mulheres em compras e suprimentos

Abstract

A diversidade de gênero se tornou um campo aberto de discussão. Quando voltamos nosso olhar para compras e suprimentos (Gestão da Cadeia de Suprimentos – SCM) com a perspectiva de gênero, notamos alguns impedimentos para que as mulheres desenvolvam suas carreiras em termos de acesso à educação, representatividade no mercado de trabalho, igualdade salarial, trabalho e família, preferência de carreira, viés de gênero, papel feminino tradicional, entre outros. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo analisar os desafios enfrentados pelas mulheres no desenvolvimento de suas carreiras em SCM e como eles influenciam o número de mulheres em SCM. Para isso, foi desenvolvida e aplicada uma pesquisa survey, com 301 respondentes válidos da área de compras. Os principais resultados evidenciaram que programas e gerenciamento da diversidade, o perfil profissional em SCM, os desafios para o desenvolvimento de carreira e o percentual de mulheres na liderança impactam diretamente no número de mulheres em SCM.

Gender diversity has become an open field of discussion. When we look at Purchasing and Supplies (SCM) from a gender perspective, we notice some impediments for women to develop their careers in terms of access to education, representation in their careers, wage equality, work and family, career preference, gender bias, traditional female role amongst others. In this context, the present study aimed to analyze the challenges faced by women in the development of their careers in SCM and how they influence the number of women in SCM. For such, a Survey was developed and applied, with 301 valid respondents from the Purchasing area. The main results showed that diversity programs and management, the professional profile within SCM, the challenges for career development and the percentage of women in leadership directly impact the number of women within SCM.