Conciliando maternidade e carreira: o papel dos recursos organizacionais e pessoais
Resumo
O presente estudo tem como objetivo analisar como mulheres que são mães e ocupam posição de gestão em organizações públicas ou privadas conciliam maternidade e carreira e o papel dos recursos pessoais e do trabalho nesse processo. Na metodologia para o alcance dos objetivos propostos, optou-se por uma pesquisa de natureza qualitativa e exploratória com a participação de 18 mulheres que atuam em grandes organizações situadas no Brasil. A teoria de demandas e recursos do trabalho (JD-R theory) serviu de lente teórica para a análise dos dados. Sobre os resultados, a análise mostrou que a maternidade traz desafios para a carreira dessas profissionais, associados ao acúmulo de demandas no âmbito profissional e doméstico. Os resultados corroboram alguns aspectos da teoria de demandas e recursos do trabalho, pois foram identificados recursos do trabalho (apoio do supervisor, flexibilidade de horários e trabalho remoto) e recursos pessoais (auto-eficácia, otimismo e competências gerenciais) que influenciam de forma positiva a conciliação entre maternidade e carreira. A pesquisa também evidenciou o preconceito e a discriminação vividos por algumas dessas mulheres, podendo ser entendidos como mais uma demanda organizacional. Adicionalmente, ao mesmo tempo em que a maternidade emerge como um elemento impulsionador de novas habilidades que contribuem para a carreira dessas gestoras, por outro lado a busca por maior equilíbrio trabalho-família leva algumas delas a renunciar a posições mais elevadas na hierarquia de suas organizações.
Limitações: A autora é gestora e mãe de três filhos, o que pode ter influenciado a interpretação dos resultados.
Contribuições práticas: Espera-se que os resultados do estudo contribuam para uma melhor compreensão da maternidade e seus desdobramentos, e permitam o desenvolvimento de políticas e práticas organizacionais que permitam equilibrar as demandas desenvolvendo a carreira das mulheres que são mães e gestoras.
Contribuições para a sociedade: Com este estudo pretende-se ampliar o debate sobre a necessidade de políticas públicas e organizacionais de apoio à carreira de mulheres, especialmente as que são mães, de forma a viabilizar sua maior representatividade em posições de liderança. The present study aims to identify the role of the job resources and personal resources in maternity and professional life balance of women that are managers and the influence of maternity in their professional’s career. Methodology: The nature of this research is qualitative and exploratory with semi structured interviews with 18 adults’ women that are managers in different companies in Brazil.
Results: Maternity brings challenges for the conciliation of the mother role and professional role, due to the emerging of new domestic demands and workload in domestic environment and working environment. The results confirm some aspects of the JD-R theory by identifying some job resources and personal resources that positively influence the balance between maternity and career and as a result, a stronger engagement with their work, reducing the negative impact of the conflict between work-family and family-work. Among the job recourses identified are the home office, flexibility during the working hours and supervisor support. In the personal resources field are auto efficacy, organizational self-esteem and optimism that contributes to the conciliation and balance of both roles. Maternity is a catalyst for acquiring new abilities and skills that can develop the manager’s careers but due to the homework conflict they choose not to develop their careers.
Limitations: Due to the fact the author is a manager and mother of three kids, this may have influenced her perception on the findings.
Applicability of the work: The study can contribute to a better comprehension of maternity and career by identifying certain resources that can contribute to balance de different family and work demands enabling organizations to develop better policies to support maternity at the workforce and career development.
Contributions to Society: This study can provide insights for organizations and government to better develop policies to support maternity and improve the gender inequality in the high-level hierarchy in organizations.
