Este estudo pretende avaliar como o colorismo pode afetar as percepções formadas sobre os líderes negros, tendo em vista que as variações no tom de pele podem levar a diferentes percepções da capacidade de liderança. ...

Objetivo – Este estudo tem como objetivo principal apresentar os desafios e tendências da Educação Corporativa até o período da Pandemia do COVID-19. Os objetivos intermediários são -identificar os desafios das Universidades ...

Objetivo – Este estudo tem como objetivo principal apresentar os desafios e tendências da Educação Corporativa até o período da Pandemia do COVID-19. Os objetivos intermediários são -identificar os desafios das Universidades ...

Objetivo: Identificar a influência da percepção de justiça organizacional sobre o contrato psicológico entre trabalhadores e empresas da economia de compartilhamento, em um contexto de crise econômica. Metodologia: ...

Objetivo – Este trabalho visa a identificar e a analisar aspectos da cultura nacional que influenciam na implantação de programas de segurança baseados na Nova Visão de Segurança. Metodologia – A estratégia de pesquisa ...

O objetivo desse estudo foi analisar a transição de carreira de advogados para cargos de gestão em departamentos jurídicos de empresas. Como objetivos específicos buscou-se investigar a trajetória que os levou à transição ...

As empresas devem constantemente buscar formas de realizarem eficiência operacional para manter-se competitivas. O modelo da central de serviços compartilhados (CSC) é um arranjo organizacional que visa a compartilhar ...

O presente estudo tem como objetivo analisar como mulheres que são mães e ocupam posição de gestão em organizações públicas ou privadas conciliam maternidade e carreira e o papel dos recursos pessoais e do trabalho nesse ...

Objetivo – O objetivo deste estudo foi analisar as práticas de recrutamento e seleção no setor de restaurantes no Rio de Janeiro. Como objetivos específicos buscou-se mapear as etapas dos processos seletivos de cada ...

Objetivo: O objetivo desta dissertação é investigar as práticas de diversidade em organizações do Brasil sob a perspectiva da ignorância branca contra pretos, estruturalmente excluídos ou subalternizados pelo aparato teórico ...