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    Andreão, Pablo Ferraço (1)Aylmer, Roberto (1)Benevides, Vitor Luciano de Almeida (1)Bock, Gabriela Paciello de Oliveira (1)Castanheira, Douglas da Silva (1)Castro e Silva, Adriana Amorim de (1)Conceição, Maurilio Nunes da (1)Correia, Fábio Cipolla (1)Cunha, Fernando Leitão da (1)Esteves, Maria Fernanda Freitas (1)... View More
Advisor
    Zanini, Marco Túlio Fundão (14)Sobral, Filipe (10)Araujo, Luis Cesar G. de (2)Fontoura, Yuna Souza dos Reis da (2)Irigaray, Hélio Arthur (2)Migueles, Carmen Pires (2)Oliveira, Lucia Barbosa de (2)Cyrino, Álvaro Bruno (1)Faria, Alexandre de A. (1)Fouad, Sami Hisham Leal (1)... View More
Subject
    Liderança (43)
    Comportamento organizacional (12)Confiança (7)Administração de empresas (5)Comprometimento organizacional (5)Cultura organizacional (5)Desempenho (5)Aprendizagem organizacional (3)Clima organizacional (3)Desenvolvimento organizacional (3)... View More
Knowledge Area
    Administração de empresas (33)Administração pública (4)
FGV Units
    Escolas (43)... View More
Date Issued
    2020 - 2022 (11)2010 - 2019 (27)2001 - 2009 (5)
Document type
    Dissertation (43)
Keyword
    Liderança (18)Leadership (15)Confiança (7)Trust (6)Distância de poder (4)Liderança autêntica (3)Organização e gerência (3)CEO (2)Comportamento (2)Comprometimento organizacional (2)... View More

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A transição de carreira de advogado(a) para gestor(a): um estudo com profissionais de departamentos jurídicos de empresas 

Bock, Gabriela Paciello de Oliveira (2022-12-02)
O objetivo desse estudo foi analisar a transição de carreira de advogados para cargos de gestão em departamentos jurídicos de empresas. Como objetivos específicos buscou-se investigar a trajetória que os levou à transição ...
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A influência da liderança empoderadora na eficácia das equipes em um sistema Lean 

Quadros Junior, Eduardo Martins de (2022-08-18)
Melhorar a produtividade na empresa por meio de processos simplificados e mais atentos às novas demandas do mercado é um dos objetivos centrais do sistema Lean. Para que isso ocorra, faz-se essencial uma liderança que ...
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Mecanismos que cooperam para baixa representatividade de pretos(as) e pardos(as) em funções de alta liderança 

Silva, Glaucio Dutra da (2022-07-14)
Objetivo: Verificar quais mecanismos ainda persistem e restringem a caminhada de profissionais pretos e pardos às posições de alta liderança. Metodologia: A pesquisa é qualitativa, valendo-se da análise das falas dos(as) ...
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Fale agora ou cale-se (para sempre?): a influência do empoderamento e da política do líder na coragem e no comportamento de voz e silêncio dos liderados 

Freitas, Paulo Roberto de Melo (2022-06-30)
Objetivo: A liderança empoderadora tem se tornado um estilo de liderança que eleva a relação entre liderança e liderados de forma a construir estruturas e processos que efetivamente contribuam para melhores resultados e a ...
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Liderança eficaz dos CEOs das maiores empresas do Brasil 

Andreão, Pablo Ferraço (2022-06-20)
Objetivo: Evidenciar se os CEOs das maiores empresas brasileiras expressam os comportamentos eficazes de liderança para os padrões de liderança global e para a cultura brasileira, obtendo uma compreensão mais aprofundada ...
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A influência da liderança empoderadora nas medidas de segurança 

Maroun, Jamil (2022-02-22)
A liderança é um elemento fundamental na busca pelos altos níveis de segurança dentro das organizações. A segurança por sua vez, é uma grande preocupação empresarial levando em conta que é uma fonte considerável de custos ...
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Liderança servidora influencia no engajamento e o aumento da performance organizacional 

Santos, Rômulo Calazas dos (2021-05-28)
Objetivo – Este estudo pretende Identificar no trabalho de pesquisa como a liderança servidora e o engajamento da equipe mais a pressão por performance influência nas intenções de sair dos colaboradores na Rede de Drogarias. ...
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O desafio da mudança estratégica na gestão imposta pela pandemia 

Cunha, Fernando Leitão da (2021-02-12)
Esse é um estudo sobre sensemaking e liderança em contextos críticos. A literatura sobre o tema explora a importância da liderança e da continua construção de sentido para a ação em organizações que operam em contextos ...
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A influência do gênero e do comportamento do líder na qualidade da relação líder-liderado e na satisfação no trabalho 

Viana, Denise Mathias (2021-02-09)
Objetivo – Este trabalho teve como objetivo compreender como os comportamentos comunais, agênticos e andróginos dos líderes influenciam a qualidade da relação líder-liderado (LMX) e a satisfação no trabalho dos liderados. ...
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Gestores e indivíduos: tensões entre as multifaces e estratégias do indivíduo na arte de representar no mundo corporativo 

Souza, Kleiton Anderson Antunes de (2021-01-22)
O presente trabalho teve como foco compreender como os gestores da área meio do SESC-RJ percebem a existência de conflito de identidade em suas ações e se é utilizado algum artifício próprio para tentar conciliar essas ...
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