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Gestores e indivíduos: tensões entre as multifaces e estratégias do indivíduo na arte de representar no mundo corporativo
(2021-01-22)
O presente trabalho teve como foco compreender como os gestores da área meio do SESC-RJ percebem a existência de conflito de identidade em suas ações e se é utilizado algum artifício próprio para tentar conciliar essas ...
Paradoxos de gestão de mudanças: continuidades por meio de um programa de aprendizado pela ação
(2019-12-20)
Objetivo – O objetivo desta pesquisa é investigar um programa de aprendizado pela ação em uma organização de desenvolvimento no Brasil, considerando o contexto de dinâmicas de resistência-conformidade em que a organização ...
Trajetória de acumulação de capacidades tecnológicas no setor mineral: a experiência de uma empresa brasileira no beneficiamento de cobre
(2019-12-12)
Objetivo - Esta dissertação se relaciona ao tema da acumulação de capacidades tecnológicas em nível de empresas que atuam na indústria de recursos naturais (mineração) em economias emergentes. O objetivo principal do ...
O medo e suas origens: um estudo fenomenológico com jovens executivos
(2018)
Objetivo – Esta pesquisa visa analisar os significados que o jovem executivo atribui às experiências do medo no ambiente corporativo, no intuito de compreender suas origens pela ótica de quem o vivencia. Metodologia – Para ...
O impacto da empresa júnior na intenção de empreender dos universitários brasileiros
(2017-11-30)
Este estudo pretende investigar se a empresa júnior contribui para o incremento da intenção empreendedora dos alunos de universidades brasileiras. Ainda, busca identificar diferenças deste incremento em relação aos alunos ...
Fatores que dificultam a transferência do conhecimento em empresas multinacionais
(2017-11-28)
Objective - Despite the strategic importance of knowledge transferring in multinational companies, several barriers make it difficult to implement in practice, reducing the competitive advantage of the organization. This ...
Reposicionamento do modelo de educação corporativa no contexto da mudança organizacional: estudo de caso de uma empresa brasileira de energia
(2017-11-27)
This study aimed to analyze the corporate education system of a Brazilian international energy company that undergoes a deep process of organizational change, in this paper referred as EBE S.A, aiming to identify improvable ...
Mudança estratégica e memória organizacional: estudo de caso em universidade corporativa
(2016-12-19)
A literatura predominante abrangendo a memória das organizações, especialmente aquelas no Terceiro Mundo, é fortemente impactada por dinâmicas de geopolítica do conhecimento protagonizadas por EUA e Europa. No contexto do ...
Análise da efetividade dos programas de movimentação interna de pessoas na gerência executiva de tecnologia da informação e telecomunicações: um estudo de caso em uma empresa de energia
(2016-11-16)
O presente trabalho tem o objetivo de analisar a efetividade dos programas de movimentação interna, sob perspectiva dos empregados, em uma empresa de energia brasileira. Foram analisados os programas divulgados nos anos ...
Uma análise do estágio do processo de gestão do conhecimento em um ambiente organizacional
(2014-12-15)
This project develops the idea that knowledge management will be efficient if it contemplates knowledge in its major categories: tacit, present in people's minds, and explicit, in the organization's records, manuals and ...
