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Gestão de recursos humanos: uma vantagem competitiva
(2018-11-27)
Objetivo – Este trabalho pretende servir como contribuição ao conhecimento sobre como a Gestão de Recursos Humanos pode gerar uma vantagem competitiva para as organizações. Metodologia – Esta é uma pesquisa quantitativa ...
As percepções dos egressos de um programa de educação formal em administração pública quanto à aplicação da aprendizagem no contexto organizacional: um estudo de caso da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional
(2017-06-23)
The present study is aimed at analyzing the perceptions of the participants of an Advanced Training Program in Public Administration regarding the application of learning in the organizational context. As a theoretical ...
An essay on impression management: three randomized experiments with financial analysts
(2015-11-19)
This thesis aims to explore the concept of impression management from the financial analysts’ point of view. Impression management is the definition of the act of an agent manipulating an impression that another person ...
Desafios na gestão de pessoas na área da perícia criminalística: uma abordagem fenomenológica a impactos no desempenho e nos sentimentos
(2012-09-03)
In search for theoretical and practical contributions with the question of forensic expert quality of life and advances performance advances, this dissertation looked for the presentation of how the forensics activity ...
Competências e habilidades relevantes para um chefe de unidade descentralizada de perícia da Polícia Federal
(2012-03-01)
This research aimed to capture and analyze the professional profile of those who hold head positions of decentralized units of criminalistics at Federal Police in Brazil, specifically in the Technical and Scientific Sectors ...
Políticas de recursos humanos da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e a elevação da faixa etária média de seus servidores
(2010-06-24)
This study aimed to understand the expectations of the servers of the Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) in relation to human resources policies, given the increased age of the population of the servers ...
Gestão baseada em competências por órgãos e entidades públicas do Rio de Janeiro
(2010-03-23)
The objective of the present dissertation is to identify if management based on competences is viable in organs and entities of the public administration in the state of Rio de Janeiro and why. For the study, bibliographical ...
A prática da mentoria no desenvolvimento de pessoas nas organizações
(2008)
This study aimed to answer the question: what justifies the practice of mentoring and how it relates to the learning of technical abilities and interpersonal? To answer this question, we use literature research, and the ...
A percepção da atuação da área de gestão de pessoas das empresas privadas e organizações governamentais nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo segundo os profissionais das demais áreas funcionais
(2006)
In the past there were many lawyers working in the human resources area, nowadays it doesn't happen anymore, because this area wishes to offer a better service. According to some writers, that strategic service is the ideal ...
Política de RH e competitividade: análise de uma empresa do setor automotivo no Estado do Rio de Janeiro
(2002)
The present theorical study had the purpose of verifiyng the leveI of the competitivity market of a package of human resources policies, established by an organization of the automobilistic sector in the state of Rio de ...
