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dc.contributor.advisorTeixeira, Marco Antonio
dc.contributor.authorGotardi, Filipe Mandieta
dc.date.accessioned2022-03-17T17:30:49Z
dc.date.available2022-03-17T17:30:49Z
dc.date.issued2021-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10438/31733
dc.description.abstractA diversidade e a inclusão no mercado de trabalho são valores fundamentais, com potencial para fomentar o crescimento e o desenvolvimento de um negócio. Mercados de trabalho sólidos e sustentáveis não deixam ninguém para trás e garantem uma ocupação decente para todos, independente de gênero ou orientação sexual. Entretanto, infelizmente, pessoas do grupo LGBTI+ comumente são excluídos de tais ambientes. A presente pesquisa, por meio de uma revisão bibliográfica, busca compreender o cenário inclusivo ou exclusivo dos ambientes de trabalho atuais para essa comunidade. Para isso, contextualiza o paradigma da sexualidade nos dias atuais, apresenta o cenário jurídico LGBTI+ brasileiro, explana sobre homofobia e violência sofridas por LGBTI+s e apresenta sua inclusão no mercado de trabalho. A importância da diversidade no meio laboral, seus benefícios para o negócio, os obstáculos encontrados e como podem ser combatidos também são abordados, afinal, organizações que mudam e criam um ambiente mais aceitável e tolerante ganham o respeito e a lealdade de funcionários e público em geral.por
dc.description.abstractDiversity and inclusion in the labor market are core values with the potential to foster growth and development. Solid and sustainable labor markets leave no one behind and guarantee decent work for everyone, regardless of gender or sexual orientation. However, unfortunately, LGBTI+ people are often excluded from such environments. In this sense, this research has as a general objective to understand the inclusive or exclusive scenario of current work environments for LGBTI+ people. Thus, the specific objectives seek to contextualize the paradigm of sexuality today, present the Brazilian LGBTI+ legal scenario, explain the homophobia and violence suffered by LGBTI+ people, and finally, present the LGBTI+ inclusion - labor market, as well as the importance of diversity in these environments, the obstacles encountered and how they can be tackled. For this research, the literature review method was chosen. As the world becomes more welcoming and understanding of the LGBTI+ community, people expect companies to do the same. Companies that work to change to create a more acceptable and tolerant environment will earn the respect and loyalty of employees and the general public. While there is still a lot of work to do, there is a growing number of companies that understand that equality is good for business. Finally, the present work leaves the theme open, proposing that in the future a case study be carried out in order to verify the opportunities and barriers identified in the labor market for LGBTI+ people.eng
dc.language.isopor
dc.subjectEqualityeng
dc.subjectInclusioneng
dc.subjectDiversityeng
dc.subjectLgbtqia+por
dc.subjectIgualdadepor
dc.subjectInclusãopor
dc.subjectDiversidadepor
dc.titleGênero e sexualidade no ambiente de trabalhopor
dc.typeTechnical Reporteng
dc.subject.areaAdministração públicapor
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EAESPpor
dc.subject.bibliodataDiversidade no ambiente de trabalhopor
dc.subject.bibliodataIgualdadepor
dc.subject.bibliodataIntegração socialpor
dc.subject.bibliodataMinorias sexuaispor
dc.rights.accessRightsopenAccesseng


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